Askerler genellikle askeri organizasyonları içinde sıkı bir hiyerarşi içindedirler. Kişisel görüşleri veya inançları ne olursa olsun, emirleri sorgulamadan takip etmeleri beklenir. Bu, cihazdaki diğer kişilerle ekler oluşturma konusunda bir çatışma yaratabilir. Askerler, görevin iyiliği için duygusal ihtiyaçlarını bir kenara bırakmak için baskı altında hissedebilirler, bu sevgi, dostluk veya arkadaşlık duygularını bastırmak anlamına gelse bile. Ayrıca, bu çelişkili gereklilikleri ayrılık, sorumlulukların önceliklendirilmesi, güvenilir kaynaklardan destek bulma ve iş dışında güçlü ilişkiler kurma gibi çeşitli stratejilerle uzlaştırmanın yollarını bulabilirler. Sevgi, insan doğasının önemli bir parçasıdır, ancak askerler askeri ortamın katı yapısı nedeniyle gezinmek için mücadele edebilirler. Disiplini ve verimliliği korumak için, askerler birbirleriyle anlamlı bağlantılar kurmayı zorlaştırabilecek katı kurallara ve protokollere uymalıdır. Birçok asker, dağıtım veya eğitim egzersizleri sırasında sevdiklerinden ayrılma yaşayacak ve bağlanma sorunlarını daha da karmaşıklaştıracaktır. Bazı birlikler bir savaş turundan eve döndükten sonra duygusal ayrılma duygularıyla mücadele ederken, diğerleri aile üyeleriyle diğer değerler veya çıkarlarla yeniden bağlantı kurmak için mücadele eder. Ayrıcılık, askerlerin hiyerarşi ve kurumsal kuralların sınırlarıyla başa çıkabilmelerinin bir yoludur. Askerler duygularını ve sevgi düşüncelerini ayrı kutulara bölerek, onları mesleki görevlerinden ayrı olarak yönetebilirler. Bu, kişisel kaygılardan rahatsız olmadan görevlerini tamamlamaya odaklanmalarını sağlar. Bu yaklaşım, özellikle iletişimin hayatta kalmak için kritik olduğu uyumlu birimlerde, başkalarıyla bağlantı kurmada ve güçlü ilişkiler kurmada zorluklara yol açabilir. Aynı zamanda uzun vadede her zaman etkili değildir, çünkü duyguların nihayetinde ele alınması ve bütünleştirilmesi gerekir. Askerlerin bağlanma ihtiyaçlarını hiyerarşik kısıtlamalarla hizalamak için kullandıkları bir başka strateji, sorumluluklarını kişisel bağlantılara göre önceliklendirmektir. Görevi kendi arzularının önüne koyabilirler, bu yakınlık ya da yakınlıktan ödün vermek anlamına gelse bile. Bu, ünite içindeki insanlar arasında gerginlik yaratabilir ve ayrıca iş dışındaki arkadaşlarla gerginliğe yol açabilir. Bu genellikle düzeni korumak ve hedeflere ulaşmak için gereklidir. Bazı askerler ayrıca duygularını işlemeye ve sağlıklı başa çıkma stratejileri geliştirmeye yardımcı olmak için terapi veya danışmanlık hizmetleri gibi askeri ortamın dışında destek sistemleri ararlar. Askeri ortamın dışında güçlü ilişkiler kurmak, kurumsal kuralların ve beklentilerin katılığından da bir soluklanma sağlayabilir. Askerler, aile üyeleri, arkadaşları veya benzersiz zorluklarını anlayan ve zor zamanlarda destek sağlayabilen diğer önemli kişilerle derin bağlar geliştirebilir. Bu bağlantılar, askeri yaşamın streslerini azaltmaya yardımcı olan bir güvenlik ve rahatlık duygusu sağlayabilir. Birçok askeri personel, spor takımları, hobiler veya dini gruplar gibi ortak deneyimler yoluyla arkadaşlıklar ve bağlantılar bulur. Bu eylemler, hiyerarşi veya kurallarla sınırlı kalmadan eşlerle bağlantı kurmalarını sağlar.
Askerler bağlanma ihtiyaçlarını hiyerarşik ve kurumsal kısıtlamalarla nasıl bağdaştırıyor?
Askeri personelin karşılaştığı zorluklardan biri, yakınlık ve örgüt içindeki katı bir yapı ve hiyerarşiye ait olma ihtiyaçlarını dengelemektir. Bir takımın parçası olmak bir dostluk ve destek duygusu sağlarken, aynı zamanda ordudaki diğer gruplara kıyasla rekabet ve izolasyon duygusuna da yol açabilir. Ayrıca, Tanrı'nın hizmetçileri, kişisel inançlarına veya arzularına uygun olmayan bazı kültürel normlara ve değerlere uyma konusunda kendilerini baskı altında hissedebilirler.