Kişisel Etiği Kurumsal Yakınlık Kuralları ile Uyumlu Hale Getiren Konular
"Etik" kelimesi, bir organizasyonda veya meslekte ahlaki davranış veya davranışları yöneten ilkeleri ifade eder. Hastane, hasta gizliliğini ihlal etse bile, personelin şüpheli çocuk istismarı vakalarını bildirmesini gerektiren etik bir politikaya sahip olabilir. Benzer şekilde, işyerinde, çalışanların azınlıklara karşı ayrımcılık yapmamak veya cinsel kimliğe dayalı tacizi önlemek gibi belirli mesleki davranış standartlarını karşılamaları gerekebilir. İnsanlar arasındaki yakın ilişkiler söz konusu olduğunda, kişisel etiği kurumsal kurallarla uyumlu hale getirmek benzersiz zorluklar ortaya çıkarabilir. Aşağıdaki metin, bu konuyla ilgili bazı genel sorunları ele alacaktır. Bir zorluk, çalışanlar arasındaki cinsel aktivite ile ilgili örgütsel politikalarla yakınlık hakkındaki kişisel inançları dengelemektir. Birçok işveren, kayırma, taciz iddiaları ve iş müdahalesiyle ilgili endişeler nedeniyle iş arkadaşları arasındaki romantik ilişkileri yasaklamaktadır. Bazı şirketler ayrıca, profesyonel bir imajı korumak ve davalara karşı korumak için çalışanlar ve müşteriler/müşteriler arasındaki ziyaretleri kısıtlar. Ancak bir çalışanın ortağı iş arkadaşı değilse ne olur? Başka bir zorluk, halkın sevgi gösterileriyle (PDA'lar) ilgili katı kurallar olduğunda ortaya çıkar. Birlikte çalışan bir çift, meslektaşlarının önündeki bir masada el ele tutuşmaktan veya öpüşmekten rahatsızlık duyabilir, bu da şirketin davranış kuralları uyarınca disiplin cezasına yol açabilir. Bu durum, sevgi ifadeleri heteronormatif normlardan farklı olan LGBTQ + çiftler için daha zor olabilir. İki erkek görünür bir fiziksel temas olmadan el ele tutuşabilir, ancak yine de düz çiftler için tasarlanmış PDA kurallarını ihlal etmenin sonuçlarıyla karşı karşıya kalabilir. Üçüncü soru, evlilik öncesi seks, zina ve eşcinsellik de dahil olmak üzere evlilik dışındaki cinsel davranışları düzenleyen katı kurallara sahip dini kurumlarla ilgilidir. Bu kurallar genellikle kişisel inanç, aile gelenekleri veya kültürel mirasa dayanan bireysel değerlerle çelişir. İnsanlar, kararlı bir ilişki içinde gerçek mutluluğu kovalamak yerine toplumun beklentilerini karşılamaya zorlanabilirler. Alternatif olarak, cinsellik hakkındaki görüşlerini ibadet yerlerinin dayattığı görüşlerle uzlaştırmakta zorlanabilirler. Bazı insanlar, yakınlık konusundaki kişisel etiği cinsiyet rolleri, güç dinamikleri ve rıza konusundaki kurumsal politikalarla dengelemek için mücadele ediyor. Tacizin yaygın olduğu işyerlerinde, kadınlar misillemeden korktukları için istenmeyen ilerlemeleri bildirmekten utanabilirler. Büyük yaş boşluklarını içeren ilişkilerde, bir kişi bir arzu nesnesi olarak muamele görmekten rahatsız olabilir ve diğeri olmayabilir. Ve her iki ortak da kölelik, disiplin, baskınlık, boyun eğme, sadizm veya mazoşizm (BDSM) gibi BDSM faaliyetlerine katılıyorsa, karşılıklı olarak tatmin edici deneyimler sağlamak için rıza protokollerini yönlendirmeli ve sınırları müzakere etmelidir. Kişisel etik çerçevelerin kurumsal yakınlık kuralları ile uyumlu hale getirilmesi, iş sorumlulukları, kültürel arka plan ve mesleki standartlar gibi bağlama özgü faktörlerin dikkatlice değerlendirilmesini gerektirir. Her durum, saygılı eşler arası etkileşimleri ve sevilenler arasında sağlıklı bağları teşvik etmek için ilgili tüm taraflardan ayrıntılı yanıtlar gerektiren benzersiz karmaşıklıklar sunar.
Kişisel etik çerçeveleri kurumsal yakınlık kurallarıyla bağdaştırırken hangi zorluklar ortaya çıkıyor?
Kişisel etik çerçeveleri kurumsal yakınlık kurallarıyla uyumlu hale getirmek zor olabilir çünkü karmaşık ahlakı ve sosyal normları yönetmeyi içerir. İnsanların karşılaşabileceği sorunlardan biri, değerleri ile kişisel ilişkilerini tanımlayan inançları ve girdikleri kurumlar tarafından belirlenen kurallar arasındaki kopukluk duygusudur.