Problèmes qui harmonisent l'éthique personnelle avec les règles institutionnelles de proximité
Le mot « éthique » se réfère aux principes qui régissent le comportement moral ou le comportement dans une organisation ou une profession.
L'hôpital peut avoir une politique éthique qui oblige les employés à signaler les cas suspects de maltraitance d'enfants, même si cela signifie une violation de la vie privée du patient. De même, sur le lieu de travail, les employés peuvent être tenus de respecter certaines normes de conduite professionnelle, comme la non-discrimination à l'égard des minorités ou la prévention du harcèlement fondé sur l'identité de genre.
En ce qui concerne les relations intimes entre les personnes, l'harmonisation de l'éthique personnelle avec les règles institutionnelles peut poser des problèmes uniques. Le texte suivant traitera de certaines questions générales liées au sujet.
L'un des problèmes est d'équilibrer les croyances personnelles de proximité avec la politique organisationnelle en matière d'activité sexuelle entre les employés. De nombreux employeurs interdisent les relations amoureuses entre collègues en raison de préoccupations au sujet du favoritisme, des allégations de harcèlement et de l'ingérence dans le travail. Certaines entreprises limitent également les rencontres entre les employés et les clients/clients afin de maintenir une image professionnelle et de se protéger contre les actions en justice. Mais que se passe-t-il quand le partenaire d'un employé n'est pas un collègue?
Une autre difficulté se pose dans un contexte où il existe des règles strictes pour les manifestations publiques d'attachement (PCC). Un couple qui travaille ensemble peut se sentir mal à l'aise en se tenant la main ou en s'embrassant devant ses collègues, ce qui peut entraîner des sanctions disciplinaires en vertu du code de conduite de l'entreprise. Cette situation pourrait être plus difficile pour les couples LGBTQ + dont les expressions d'attachement diffèrent des normes hétéronormatives.
Deux hommes peuvent tenir la main sans aucun contact physique visible, mais sont toujours confrontés à des conséquences pour enfreindre les directives du PCC élaborées pour les couples directs.
La troisième question concerne les institutions religieuses qui ont des codes stricts régissant le comportement sexuel en dehors du mariage, y compris les relations sexuelles avant le mariage, l'adultère et l'homosexualité. Ces règles sont souvent en contradiction avec les valeurs individuelles fondées sur la foi personnelle, les traditions familiales ou le patrimoine culturel. On peut faire pression sur les gens pour qu'ils répondent aux attentes de la société plutôt que de chercher le vrai bonheur dans le cadre d'une relation dévouée. Sinon, ils peuvent avoir du mal à concilier leur point de vue sur la sexualité avec celui imposé par leur lieu de culte.
Il est difficile pour certaines personnes d'équilibrer l'éthique personnelle en ce qui concerne la proximité avec les politiques institutionnelles liées aux rôles de genre, à la dynamique du pouvoir et au consentement. Dans les lieux de travail où le harcèlement est courant, les femmes peuvent hésiter à signaler des avances non désirées parce qu'elles ont peur de se venger. Dans une relation impliquant de grandes discontinuités d'âge, une personne peut se sentir mal à l'aise quand elle est traitée comme un objet de désir et l'autre non. Et si les deux partenaires sont impliqués dans les activités du BDSM, telles que l'esclavage, la discipline, la domination, la subordination, le sadisme ou le masochisme (BDSM), ils doivent s'orienter dans des protocoles de consentement et négocier des frontières pour fournir une expérience mutuellement satisfaisante.
L'harmonisation du cadre éthique personnel avec les règles institutionnelles de proximité nécessite un examen attentif des facteurs contextuels spécifiques tels que les responsabilités, les origines culturelles et les normes professionnelles. Chaque situation présente une complexité unique qui exige des réponses détaillées de toutes les parties concernées afin de favoriser une interaction respectueuse entre les collègues et des liens sains entre les proches.
Quels problèmes se posent pour harmoniser le cadre éthique personnel avec les règles institutionnelles de proximité ?
Harmoniser le cadre éthique personnel avec les règles institutionnelles de proximité peut être un défi, car il implique la gestion de principes moraux complexes et de normes sociales. L'un des problèmes auxquels les gens peuvent être confrontés est le sentiment d'écart entre leurs valeurs et leurs croyances qui définissent leurs relations personnelles et les règles établies par les institutions dans lesquelles ils entrent.