Отношения являются важным аспектом человеческой жизни.
Они могут быть сложными из-за различных причин, таких как различные личности, ценности, убеждения, интересы и происхождение. Эти различия могут привести к недопониманию, недопониманию и конфликтам между партнерами. Точно так же ЛГБТ-люди сталкиваются с уникальными проблемами, когда речь заходит об их отношениях. Им приходится сталкиваться с дискриминацией, стигмой и предрассудками со стороны общества, которые могут повлиять на их психическое здоровье, самооценку и счастье. В этой статье будет рассмотрено, как социальные, культурные и институциональные факторы пересекаются, чтобы влиять на реляционное удовлетворение среди персонала ЛГБТ.
Социальные факторы
Семья является одним из основных источников социализации для отдельных лиц, включая ЛГБТ. Семьи играют важную роль в формировании отношения к сексуальности, гендерным ролям и отношениям.
Дети узнают о сексе и сексуальности от своих родителей, сверстников и средств массовой информации. Если семьи не принимают ЛГБТ-идентичность, это может привести к чувству стыда, вины и неприятия. Это может негативно повлиять на удовлетворенность отношениями, создавая эмоциональную дистанцию и недоверие между партнерами.
Социальные нормы, касающиеся сексуальности и пола, могут оказывать давление на ЛГБТ-людей, чтобы они соответствовали гетеронормативным ожиданиям или скрывали свое истинное «я», что приводит к неудовлетворенности и стрессу.
Культурные факторы
Культуры различаются с точки зрения убеждений, ценностей, традиций и практик, связанных с сексуальностью и отношениями. Некоторые культуры считают гомосексуализм табуированным, греховным или неестественным, в то время как другие более приемлемы. Культуры, пропагандирующие традиционный брак и моногамию, могут не включать отношения ЛГБТ. Следовательно, ЛГБТ-люди могут чувствовать себя изолированными, исключенными и маргинализированными в своих сообществах. Культурные различия также могут влиять на стили общения, стратегии разрешения конфликтов и уровни близости между партнерами.
Некоторые культуры ценят прямоту и напористость, в то время как другие предпочитают косвенность и тонкость. Эти различия могут создать недопонимание и напряженность, если не решать их заранее.
Институциональные факторы
Законы, политика и учреждения могут повлиять на удовлетворение отношений среди персонала ЛГБТ.
Правовая дискриминация в отношении лиц ЛГБТ может ограничить доступ к здравоохранению, жилью, занятости и образованию. Дискриминация может привести к финансовой нестабильности, ухудшению психического здоровья и снижению качества жизни. Институциональные факторы, такие как религиозные организации, правительственные учреждения и корпорации, могут увековечить негативные стереотипы, маргинализацию и дискриминацию, что может повлиять на удовлетворенность отношениями.
Политика организации против геев может привести к издевательствам, преследованиям и дискриминации на рабочем месте, создавая враждебную среду для сотрудников ЛГБТ.
Каким образом социальные, культурные и институциональные факторы пересекаются, чтобы влиять на реляционное удовлетворение среди персонала ЛГБТ?
Взаимодействие социальных, культурных и институциональных элементов может оказать существенное влияние на уровень удовлетворенности лесбиянок, геев, бисексуалов и трансгендеров (ЛГБТ) в их отношениях. Социальная среда этих лиц часто формируется гетеронормативностью и циссексизмом, что может привести к дискриминации, предвзятости и маргинализации.