人間関係は人間の生活の重要な側面です。
個性、価値観、信念、興味、背景など様々な理由で複雑になることがあります。これらの違いは、誤解、誤解、パートナー間の対立につながる可能性があります。同様に、LGBTの人々は、彼らの関係に関しては、ユニークな課題に直面しています。彼らは社会からの差別、汚名、偏見に直面しなければなりません。この記事では、社会的、文化的、制度的要因がどのように交差し、LGBTスタッフの間の関係的満足度に影響を与えるかを検討します。
社会的要因
家族は、LGBTの人々を含む個人の社会化の主要な源の1つです。家族は、セクシュアリティ、ジェンダーの役割、関係に対する態度を形作る上で重要な役割を果たしています。子供たちは両親、仲間、メディアからセックスとセクシュアリティについて学びます。家族がLGBTのアイデンティティを受け入れない場合、それは恥、罪悪感、拒絶の感情につながる可能性があります。これは関係の満足度に悪影響を及ぼし、パートナー間の感情的な距離と不信を生み出す可能性があります。
セクシュアリティとジェンダーに関する社会規範は、LGBTの人々に異常な期待に応えたり、自分自身を隠したりするよう圧力をかける可能性があり、不満とストレスにつながります。
文化的要因
文化は、セクシュアリティと関係に関連する信念、価値観、伝統、慣行の面で異なります。同性愛をタブー、罪深い、または不自然と考える文化もあれば、受け入れられる文化もあります。伝統的な結婚と一夫多妻制を促進する文化には、LGBT関係は含まれないかもしれません。したがって、LGBTの人々は、コミュニティで孤立し、排除され、疎外されていると感じることができます。文化の違いは、コミュニケーションのスタイル、紛争解決戦略、パートナー間の親密さのレベルにも影響を及ぼす可能性があります。
いくつかの文化は直接性と主張性を重視し、他の文化は間接性と繊細さを好む。これらの違いは、事前に対処しなければ誤解や緊張を引き起こす可能性があります。
制度的要因
法律、政策、機関は、LGBTスタッフ間の関係の満足度に影響を与える可能性があります。LGBT個人に対する法的差別は、医療、住宅、雇用、教育へのアクセスを制限することができます。差別は、経済的な不安定性、精神的健康状態の悪化、生活の質の低下につながる可能性があります。宗教団体、政府機関、企業などの制度的要因は、否定的なステレオタイプ、疎外、差別を永続させることができ、それは関係の満足度に影響を及ぼす可能性がある。
組織の反ゲイ政策は、職場でのいじめ、嫌がらせ、差別につながり、LGBTの従業員にとって敵対的な環境を作り出す可能性があります。
社会的、文化的、制度的要因がどのように交差し、LGBTスタッフの間の関係的満足度に影響を与えますか？
社会的、文化的、制度的要素の相互作用は、レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダー（LGBT）の人々の満足度に大きな影響を与える可能性があります。これらの個人の社会環境は、しばしば異常とシセクシズムによって形成され、差別、偏見、疎外化につながる可能性がある。