Члены ЛГБТ-службы сталкиваются с уникальными проблемами из-за своей сексуальной ориентации или гендерной идентичности, включая стигму и дискриминацию, которые могут повлиять на их психическое здоровье, производительность труда и сплоченность подразделения. Открытое обсуждение этих тем в военных подразделениях может помочь уменьшить стигму и повысить понимание, но некоторые лидеры беспокоятся о потенциальном влиянии на моральный дух подразделения. В этой статье описываются эффективные стратегии снижения стигмы и дискриминации в отношении членов ЛГБТ-служб при сохранении сплоченности подразделения.
Образование
Образование является важной стратегией снижения стигмы и дискриминации в отношении членов ЛГБТ-служб. Лидеры могут обеспечить обучение по вопросам ЛГБТ, таким как, что значит быть трансгендером, лесбиянкой, геем, бисексуалом или квиром, и как создать более инклюзивную среду. Обучение должно включать лучшие практики для уважительного общения с членами ЛГБТ-службы, устранения неправильных представлений и предотвращения микроагрессий. Лидеры также должны обучать себя вопросам ЛГБТ, чтобы продемонстрировать поддержку и побудить других сделать это.
Инклюзивный язык
Инклюзивный язык способствует формированию чувства принадлежности среди всех членов службы, независимо от сексуальной ориентации или гендерной идентичности. Лидеры должны избегать использования таких терминов, как «гей», «натурал» или «лесбиянка» в уничижительном ключе, а вместо этого использовать нейтральные термины, такие как «человек» или «индивид». Обсуждая отношения, лидеры не должны предполагать чьего-либо семейного положения или предпочтений партнера. Лидеры должны также признавать и признавать небинарные гендерные идентичности, которые охватывают спектр за пределами мужчин/женщин. Используя инклюзивный язык, лидеры могут продемонстрировать свою приверженность созданию гостеприимной и принимающей среды для всех членов службы.
Группы поддержки
Группы поддержки могут помочь членам службы ЛГБТ чувствовать себя в безопасности и на связи, предоставляя лидерам понимание уникальных проблем, с которыми они сталкиваются. Эти группы могут включать консультирование сверстников, социальные мероприятия или возможности профессионального развития. Они могут помочь укрепить доверие между членами ЛГБТ-службы и их руководством, способствуя открытому общению по личным и профессиональным вопросам. Эта стратегия также может уменьшить стигму, продемонстрировав, что руководство ценит членов ЛГБТ-службы как часть команды.
Реализуя эти стратегии, лидеры могут создать инклюзивную и гостеприимную среду для членов ЛГБТ-службы, сохраняя при этом сплоченность подразделения. Образование, инклюзивный язык и группы поддержки являются эффективными способами борьбы со стигмой и дискриминацией, укрепления психического здоровья и повышения эффективности работы. Со временем и усилиями военные подразделения могут стать более восприимчивыми к разнообразным перспективам и опыту, что приведет к большему успеху при исполнении служебных обязанностей и вне их.
Какие стратегии могут уменьшить стигму и дискриминацию в отношении членов ЛГБТ-службы при сохранении сплоченности подразделения?
Одной из стратегий, которая может помочь уменьшить стигму и дискриминацию в отношении членов ЛГБТ-службы, является создание политики и процедур, способствующих созданию среды для включения и принятия. Это может включать в себя пропаганду информационных кампаний, которые подчеркивают важность разнообразия и уважения ко всем людям, независимо от их сексуальной ориентации или гендерной идентичности. Кроме того, реализация учебных программ, направленных на устранение неосознанных предубеждений и стереотипов в отношении ЛГБТ, может создать более инклюзивную культуру в воинских частях.