Mitglieder des LGBT-Dienstes stehen aufgrund ihrer sexuellen Orientierung oder Geschlechtsidentität vor einzigartigen Herausforderungen, einschließlich Stigmatisierung und Diskriminierung, die sich auf ihre psychische Gesundheit, Arbeitsproduktivität und den Zusammenhalt der Einheit auswirken können. Eine offene Diskussion dieser Themen in militärischen Einheiten kann helfen, Stigmatisierung zu reduzieren und das Verständnis zu erhöhen, aber einige Führer sind besorgt über die möglichen Auswirkungen auf die Moral der Einheit. Dieser Artikel beschreibt effektive Strategien zur Verringerung der Stigmatisierung und Diskriminierung von Mitgliedern von LGBT-Diensten bei gleichzeitiger Wahrung des Zusammenhalts der Einheit.
Bildung
Bildung ist eine wichtige Strategie zur Verringerung der Stigmatisierung und Diskriminierung von Mitgliedern von LGBT-Diensten. Führungskräfte können Schulungen zu LGBT-Themen anbieten, z. B. was es bedeutet, transgender, lesbisch, schwul, bisexuell oder queer zu sein, und wie man ein integrativeres Umfeld schafft. Die Schulung sollte bewährte Verfahren umfassen, um respektvoll mit Mitgliedern des LGBT-Dienstes zu kommunizieren, Missverständnisse zu beseitigen und Mikroaggressionen zu verhindern. Führungskräfte müssen sich auch in LGBT-Themen schulen, um Unterstützung zu zeigen und andere dazu zu ermutigen.
Inklusive Sprache
Inklusive Sprache fördert das Zugehörigkeitsgefühl aller Mitglieder des Dienstes, unabhängig von sexueller Orientierung oder Geschlechtsidentität. Führungskräfte sollten es vermeiden, Begriffe wie „schwul", „hetero" oder „lesbisch" abwertend zu verwenden, und stattdessen neutrale Begriffe wie „Person" oder „Individuum" verwenden. Bei der Diskussion einer Beziehung sollten Führungskräfte nicht den Familienstand oder die Präferenzen eines Partners annehmen. Führungskräfte müssen auch nicht-binäre Geschlechtsidentitäten anerkennen und anerkennen, die ein Spektrum jenseits von Männern/Frauen abdecken. Durch die Verwendung einer inklusiven Sprache können Führungskräfte ihr Engagement für die Schaffung einer einladenden und einladenden Umgebung für alle Servicemitglieder unter Beweis stellen.
Selbsthilfegruppen
Selbsthilfegruppen können Mitgliedern des LGBT-Dienstes helfen, sich sicher und verbunden zu fühlen, indem sie Führungskräften Einblicke in die einzigartigen Herausforderungen geben, mit denen sie konfrontiert sind. Diese Gruppen können Peer-Beratung, soziale Aktivitäten oder berufliche Entwicklungsmöglichkeiten umfassen. Sie können dazu beitragen, Vertrauen zwischen den Mitgliedern des LGBT-Dienstes und ihrer Führung aufzubauen, indem sie eine offene Kommunikation über persönliche und berufliche Fragen fördern. Diese Strategie kann auch Stigmatisierung reduzieren, indem sie zeigt, dass das Management Mitglieder des LGBT-Dienstes als Teil des Teams schätzt.
Durch die Umsetzung dieser Strategien können Führungskräfte ein integratives und einladendes Umfeld für LGBT-Servicemitglieder schaffen und gleichzeitig den Zusammenhalt der Einheit wahren. Bildung, inklusive Sprache und Selbsthilfegruppen sind wirksame Mittel, um Stigmatisierung und Diskriminierung zu bekämpfen, die psychische Gesundheit zu fördern und die Arbeitsleistung zu verbessern. Im Laufe der Zeit und der Bemühungen können militärische Einheiten anfälliger für eine Vielzahl von Perspektiven und Erfahrungen werden, was zu mehr Erfolg im Dienst und darüber hinaus führt.
Welche Strategien können Stigmatisierung und Diskriminierung von Mitgliedern des LGBT-Dienstes reduzieren und gleichzeitig den Zusammenhalt der Einheit erhalten?
Eine Strategie, die dazu beitragen kann, die Stigmatisierung und Diskriminierung von Mitgliedern des LGBT-Dienstes zu verringern, ist die Schaffung von Richtlinien und Verfahren, die ein Umfeld für Inklusion und Akzeptanz fördern. Dazu kann die Förderung von Informationskampagnen gehören, die die Bedeutung von Vielfalt und Respekt für alle Menschen betonen, unabhängig von ihrer sexuellen Orientierung oder Geschlechtsidentität. Darüber hinaus kann die Umsetzung von Lehrplänen zur Beseitigung unbewusster Vorurteile und Stereotypen gegenüber LGBT-Personen eine integrativere Kultur in militärischen Einheiten schaffen.