Социальная идентичность относится к чувству принадлежности человека к определенной социальной группе на основе таких характеристик, как раса, пол, возраст, религия, культура, род занятий, социально-экономический статус и т. Д. Он формирует их убеждения, поведение, ценности, отношения и взаимодействия в обществе. В этой статье мы рассмотрим, как социальная идентичность влияет на стратегии выживания людей, реляционный выбор и производительность на рабочем месте.
Позвольте нам понять концепцию социальной идентичности. Теория социальной идентичности предполагает, что люди определяют себя по отношению к другим и мотивируются потребностью в положительной самооценке и уважении со стороны других. Люди склонны идентифицировать себя с группами, с которыми, по их мнению, они имеют общие черты, что может быть полезным или вредным в зависимости от обстоятельств.
Когда человек испытывает дискриминацию из-за своей сексуальной ориентации, это может привести к тому, что он станет отличаться от других, что приведет к чувству изоляции и незащищенности. Это может негативно повлиять на их психическое здоровье и благополучие, делая их менее устойчивыми к стрессорам.
Социальная идентичность влияет на процессы принятия решений. Выбирая партнеров или друзей, люди учитывают факторы, связанные с социальной идентичностью, такие как раса, религия или культурное происхождение. Эти факторы формируют их восприятие привлекательности и совместимости с потенциальными супругами.
Эти решения отражают их ожидания и желания в отношениях, что приводит к большему удовлетворению или конфликту в интимных связях.
Некоторые люди могут предпочесть партнеров, которые имеют сходную социальную идентичность, в то время как другие отдают приоритет физическим атрибутам.
Социальная идентичность влияет на производительность на рабочем месте. Сотрудники часто сталкиваются с конфликтами социальной идентичности между своими профессиональными ролями и личными идентичностями, что приводит к когнитивному диссонансу. Чтобы справиться с этим, они принимают различные стратегии, включая самоконтроль, ролевые игры и управление впечатлениями.
Это также может привести к стрессу и выгоранию, если не управлять эффективно. Поэтому организации должны создавать инклюзивную рабочую среду, которая поддерживает различные идентичности сотрудников и способствует командной работе и сотрудничеству.
Социальная идентичность играет решающую роль в том, как люди воспринимают себя и общаются с другими. Это влияет на их механизмы преодоления трудностей, реляционный выбор и производительность на рабочем месте. Понимание этой концепции имеет важное значение для продвижения позитивных социальных взаимодействий и уменьшения предрассудков и дискриминации.
Как социальная идентичность влияет на преодоление трудностей, реляционные решения и операционную эффективность?
Согласно нескольким исследованиям, социальная идентичность влияет на стратегии выживания людей, выбор отношений и поведенческие модели, которые могут повлиять на их операционные показатели на работе. Социальная идентичность относится к тому, как люди воспринимают себя как членов определенных групп на основе общих характеристик, таких как раса, пол, этническая принадлежность, религия, класс, род занятий, возраст, сексуальная ориентация, статус инвалидности и т. Д.