Как военная культура формирует гендерную идентичность
Пол является важным аспектом социальной идентичности, который влияет на то, как люди взаимодействуют с другими и воспринимают себя. В армии гендерные роли часто являются жёсткими и строго определёнными, что может привести к уникальным вызовам для тех, кто не соответствует традиционным мужским или женским нормам. В этом эссе будет изучено влияние военной культуры на выражение небинарной гендерной идентичности, включая трансгендерных и гендерквиров. В нем также будет изучено, каким образом военные учреждения реагируют на эти вызовы и что это означает для будущего разнообразия в вооруженных силах.
Вооруженные силы уже давно являются институтом, в котором доминируют мужчины, со строгими гендерными ролями и ожиданиями как для мужчин, так и для женщин. Ожидается, что мужчины будут жесткими, стоическими и безэмоциональными, в то время как женщины должны быть заботливыми и покорными. Эти стереотипы могут затруднить людям, которые не идентифицируют себя ни с одним из полов, ориентироваться в военной жизни.
Солдаты-трансгендеры могут столкнуться с дискриминацией со стороны сослуживцев, если они не «проходят» в качестве назначенного им пола или если их переход не полностью завершен. Они также могут испытывать трудности с доступом к медицинской помощи, связанной с их гендерной идентичностью, такой как гормональная терапия или хирургическое вмешательство.
Сотрудники службы Genderqueer могут изо всех сил пытаться найти место в жесткой системе классификации и иерархии вооруженных сил. Они могут чувствовать давление, чтобы выбрать между мужской или женской категориями или соответствовать гендерным ожиданиям, которые не соответствуют их идентичности. Это может привести к ощущению изоляции и изоляции, затрудняя им установление отношений с другими военнослужащими и укрепление доверия с начальством.
Несмотря на эти проблемы, некоторые военные учреждения предприняли шаги для учета различных гендерных идентичностей. В последние годы многие филиалы внедрили политику, позволяющую членам службы служить открыто, не опасаясь быть уволенными за свою сексуальную ориентацию или гендерную идентичность. Это включает в себя разрешение трансгендерным людям служить и обеспечение медицинского страхования для лечения, связанного с переходом.
Все еще есть возможности для улучшения с точки зрения культурных отношений и признания.
Поскольку военные продолжают решать вопросы разнообразия и интеграции, для лидеров и политиков будет важно признать уникальный опыт небинарных людей и работать над созданием более гостеприимной среды. Это может включать учебные программы по информированию о гендерной идентичности, увеличение ресурсов для групп поддержки и консультационных служб, а также большее внимание к таким вопросам, как преследование и дискриминация на основе гендерного выражения. Тем самым вооруженные силы могут стать более инклюзивным и эффективным институтом, отражающим реалии нашего современного мира.
Как военная культура формирует выражение различных гендерных идентичностей?
Военная культура известна своими строгими правилами и нормами, которые часто предназначены для обеспечения единообразия среди военнослужащих. Военные подчеркивают соответствие традиционным гендерным ролям и ожиданиям, что может затруднить людям, которые не идентифицируют себя с этими нормами, чувствовать себя принятыми или удобными в своих подразделениях. Это может привести к ощущению изоляции, маргинализации и даже дискриминации, особенно когда речь идет о проблемах, связанных с сексуальной ориентацией или гендерной идентичностью.