Сексуальная ориентация и гендерная идентичность являются важными факторами, которые могут формировать профессиональные возможности, динамику рабочего места и карьерные цели человека.
Например, люди, идентифицирующие себя как ЛГБТК +, могут столкнуться с дискриминацией и предвзятостью на рабочем месте, что может ограничить их доступ к определенным должностям, промоакциям и ставкам оплаты труда по сравнению с их гетеросексуальными коллегами. Это может привести к чувству разочарования и неадекватности, затрудняя им достижение карьерных целей.
Однако существуют и позитивные способы влияния сексуальной ориентации и гендерной идентичности на эти сферы. В дополнение к рассмотрению сексуальной ориентации и гендерной идентичности, люди должны учитывать свои навыки, опыт, образование и личные ценности при карьере. Сосредоточившись на том, что они приносят на стол, и на своих стремлениях, а не исключительно на своей сексуальной ориентации или гендерной идентичности, люди могут создать полноценный и успешный карьерный путь.
Сексуальная ориентация
Сексуальная ориентация относится к романтическому, эмоциональному и физическому влечению человека к другим людям. Часто его подразделяют на три группы: гомосексуальность (влечение к представителям своего пола), бисексуальность (влечение как к мужчинам, так и к женщинам) и гетеросексуальность (влечение к представителям противоположного пола). Люди с небинарной сексуальной ориентацией могут идентифицировать себя как квир, пансексуал, полисексуал и т. Д. Эти личности могут влиять на то, как другие воспринимают их, что может повлиять на их профессиональные возможности.
Например, тот, кто идентифицирует себя как гей, может быть оценен негативно потенциальными работодателями, что приведет к меньшему количеству предложений о работе. Точно так же тот, кто идентифицирует себя как трансгендера, может чувствовать себя не комфортно, обсуждая свой переход с коллегами, что делает общение в сети более сложным.
Гендерная идентичность
Гендерная идентичность относится к внутреннему самосознанию человека как мужчины, женщины, ни того, ни другого, ни другого. Эта личность также может влиять на динамику рабочего места и выбор карьеры. Кто-то, кто идентифицирует себя как трансгендер, может столкнуться с дискриминацией на рабочем месте и ему трудно продвигаться в своей организации из-за предвзятости и отсутствия понимания со стороны коллег.
Однако, многие компании все больше принимают различные гендерные идентичности и предлагают поддержку тем, кто переходит, создание более инклюзивной и гостеприимной среды.
Кроме того, некоторые области, такие как дизайн одежды или красота, могут понравиться людям с сильным интересом к гендерному самовыражению, в то время как другим, таким как инженерия, может потребоваться менее гендерный подход.
Личные карьерные цели
Личные цели являются важными факторами, которые необходимо учитывать при выборе карьерного пути. Независимо от сексуальной ориентации или гендерной идентичности, каждый должен ставить четкие цели, основанные на том, что он ценит больше всего, включая финансовую стабильность, креативность, инновации, социальное воздействие и т. д. Ставя конкретные цели, люди могут оставаться сосредоточенными и мотивированными, добиваясь прогресса в достижении своих стремлений. Крайне важно понимать, что успех не всегда является линейным и требует настойчивости, устойчивости и адаптации. Людям с нетрадиционной идентичностью, возможно, придется преодолевать дополнительные препятствия, но при этом иметь те же возможности для достижения своей мечты.
Как сексуальная ориентация и гендерная идентичность влияют на профессиональные возможности, динамику рабочего места и реализацию личных карьерных целей?
Сексуальная ориентация и гендерная идентичность могут влиять на профессиональные возможности человека, динамику рабочего места и реализацию личных карьерных целей из-за различных факторов, таких как дискриминация, предрассудки, стереотипы и социальные нормы.