Когда дело доходит до карьерного роста, играют роль многие факторы, включая личные ценности и цели, рабочую среду, должностные обязанности и межличностную динамику.
Другим важным аспектом является то, как человек относится к своему положению в компании, на которое могут влиять различные идентичности, такие как раса, пол, возраст, религия, статус инвалидности и т. Д. Это пересечение между идентичностью и удовлетворенностью карьерой было тщательно изучено, ведущие исследователи изучают влияние профессиональной дискриминации на психическое здоровье и общее благополучие.
Профессиональная дискриминация может принимать различные формы, от явных актов предвзятости до тонких микроагрессий, которые остаются незамеченными до тех пор, пока не станут вредными.
Женщины могут испытывать более низкую заработную плату из-за неравенства в оплате труда мужчин и женщин или меньший доступ к повышению по службе из-за стереотипов, которые приписывают лидерские роли исключительно мужчинам. Точно так же ЛГБТК + люди могут бороться против гомофобных или трансфобных отношений в своих организациях. Другие маргинализированные группы, такие как цветные люди или инвалиды, также сталкиваются с предрассудками, которые ограничивают их карьерные возможности.
Последствия дискриминации часто многогранны. С одной стороны, пребывание в группе меньшинства может привести к ощущению изоляции, стресса и беспокойства, что затрудняет процветание людей на работе. Как сказал доктор Икс: «Это все равно, что каждый день нести дополнительное бремя». С другой стороны, переживание дискриминации может создать устойчивость и мотивировать членов этих сообществ бороться с системными барьерами. Это может даже вызвать активизацию и усилия по защите интересов, которые приносят пользу не только им самим, но и тем, кто делится подобным опытом.
Независимо от того, как кто-то реагирует на профессиональную дискриминацию, ее последствия остаются глубокими. Исследования показывают, что жертвы расизма, сексизма или аблеизма сообщают о более высоком уровне депрессии, выгорания и симптомов ПТСР, чем недискриминационные сверстники. Они также могут испытывать отрицательную самооценку, снижение производительности, снижение удовлетворенности работой и увеличение числа прогулов. Эти проблемы психического здоровья влияют на личные отношения и общее качество жизни, создавая порочный круг, который увековечивает неравенство и дополнительно исключает уязвимые группы с рабочего места.
Профессиональная дискриминация является сложной проблемой, коренящейся в социальных нормах и динамике власти, пересекающейся с идентичностью для формирования карьеры и благополучия. Решив эту проблему, мы сможем создать более справедливые рабочие места, которые будут способствовать индивидуальному успеху и коллективному росту.
Как опыт профессиональной дискриминации пересекается с идентичностью, чтобы повлиять на удовлетворенность карьерой и психическое здоровье?
На удовлетворенность карьерой и психическое здоровье сильно влияет чувство принадлежности человека к своей рабочей среде. Когда люди сталкиваются с профессиональной дискриминацией по таким факторам, как раса, пол, сексуальная ориентация, возраст, религия или инвалидность, они могут чувствовать себя изолированными и отчужденными от своих коллег. Это может привести к снижению самооценки и снижению производительности труда, что, в свою очередь, может повлиять на удовлетворенность карьерой и общее благополучие.