Quando si tratta di carriera, molti fattori, tra cui valori personali e obiettivi, ambiente di lavoro, responsabilità e dinamiche interpersonali, giocano un ruolo.
Un altro aspetto importante è il modo in cui una persona tratta la propria posizione in un'azienda che può essere influenzata da diverse identità, come la razza, il sesso, l'età, la religione, lo status di disabilità, ecc. Questa intersezione tra identità e soddisfazione della carriera è stata studiata attentamente, i principali ricercatori studiano l'impatto della discriminazione professionale sulla salute mentale e sul benessere generale.
La discriminazione professionale può assumere forme diverse, dai pregiudizi evidenti alle microagressioni sottili, che rimangono inosservate finché non diventano dannose.
Le donne possono subire salari inferiori a causa della disuguaglianza salariale tra uomini e donne o meno accesso a promozioni a causa di stereotipi che attribuiscono il ruolo di leadership esclusivamente agli uomini. Allo stesso modo, le persone LGBT + possono combattere contro le relazioni omofobe o transfobiche nelle loro organizzazioni. Anche altri gruppi emarginati, come le persone di colore o i disabili, affrontano pregiudizi che limitano le loro opportunità di carriera.
Le conseguenze della discriminazione sono spesso molteplici. Da un lato, stare in un gruppo minoritario può portare a una sensazione di isolamento, stress e preoccupazione, che rende difficile la prosperità delle persone nel lavoro. Come ha detto il dottor X. «È come avere un peso in più ogni giorno». D'altra parte, l'esperienza della discriminazione può creare resilienza e motivare i membri di queste comunità a combattere le barriere sistemiche. Ciò potrebbe anche causare un aumento e uno sforzo per tutelare interessi che non solo giovano a loro stessi, ma anche a coloro che condividono esperienze simili.
Indipendentemente dal modo in cui qualcuno reagisce alla discriminazione professionale, le sue conseguenze rimangono profonde. Gli studi mostrano che le vittime di razzismo, sessismo o ableismo segnalano livelli più elevati di depressione, bruciore e sintomi di PTSD rispetto ai coetanei non discriminatori. Possono anche sperimentare autostima negativa, diminuzione della produttività, diminuzione della soddisfazione lavorativa e aumento del numero di assenze. Questi problemi di salute mentale influenzano le relazioni personali e la qualità della vita generale, creando un circolo vizioso che perpetua le disuguaglianze ed elimina ulteriormente i gruppi vulnerabili dal posto di lavoro.
La discriminazione professionale è un problema complesso che si basa sulle normative sociali e sulle dinamiche di potere che si sovrappongono all'identità per creare carriera e benessere. Affrontando questo problema, possiamo creare posti di lavoro più equi che favoriscano il successo individuale e la crescita collettiva.
Come l'esperienza di discriminazione professionale si incrocia con l'identità per influenzare la soddisfazione della carriera e la salute mentale?
La soddisfazione della carriera e la salute mentale sono fortemente influenzati dal senso di appartenenza di una persona al proprio ambiente di lavoro. Quando le persone affrontano la discriminazione professionale per fattori come la razza, il sesso, l'orientamento sessuale, l'età, la religione o la disabilità, possono sentirsi isolati e esclusi dai loro colleghi. Questo può portare a una riduzione dell'autostima e di produttività, che a sua volta può influenzare la soddisfazione della carriera e il benessere generale.