В статье будет обсуждаться, как члены службы уравновешивают личные эмоциональные потребности с обязанностями, ориентированными на миссию, работая в условиях, которые ограничивают их конфиденциальность и строго определяют их социальные роли. Во-первых, важно понимать, что эти термины означают по отдельности. Личные эмоциональные потребности относятся к психологическим потребностям человека для поддержки, связи, удовольствия и удовлетворения, которые могут варьироваться от человека к человеку. С другой стороны, обязанности, ориентированные на миссию, включают выполнение приказов для выполнения конкретных задач, связанных с должностью. Среда, в которой работают сотрудники службы, может ограничивать конфиденциальность из соображений безопасности, требуя от них быть прозрачными в отношении своих действий и взаимодействий в пределах назначенных им областей. Их социальные роли определяются на основе ранга, должности, обязанностей и ожиданий.
Как они справляются с этим балансом? Сотрудники службы должны отдавать приоритет своим личным эмоциональным потребностям, когда это возможно, не пренебрегая своими обязанностями, связанными с работой. Они должны найти способы проявить себя творчески через хобби или развивать отношения, которые соответствуют их ценностям и убеждениям. Они также могут обращаться за консультационными услугами, если это необходимо для управления уровнем стресса и проблемами психического здоровья.
Установление границ имеет решающее значение для поддержания здорового баланса между работой и личной жизнью.
Чрезмерная жесткость может повлиять на производительность или привести к изоляции, поэтому необходима гибкость.
Чтобы достичь этого баланса, члены службы должны практиковать методы самообслуживания, такие как медитация, физические упражнения, внимательность, ведение журнала, списки благодарности и положительные подтверждения. Таким образом, они могут оставаться физически здоровыми, эмоционально устойчивыми и морально бдительными даже в сложных ситуациях. Также крайне важно открыто общаться с начальством и сверстниками, выражать чувства соответствующим образом и просить о помощи, когда это необходимо. Поступая таким образом, сотрудники службы могут установить доверительные отношения, основанные на взаимном уважении и понимании, оставаясь при этом сосредоточенными на достижении целей своей миссии.
Как сотрудники службы уравновешивают личные эмоциональные потребности с обязанностями, ориентированными на миссию, при работе в условиях, когда конфиденциальность ограничена, а социальные роли строго определены?
Члены службы испытывают потребность в конфиденциальности, а также необходимость выполнять свои обязанности, что может создать напряженность между индивидуальными желаниями и институциональными ожиданиями. Хотя некоторые военные руководители могут рассматривать эту ситуацию как присущую профессии, другие предполагают, что эффективные программы обучения и системы поддержки могут помочь решить эти проблемы.