Как ожидание предвзятости влияет на вовлечение на рабочем месте и участие в жизни общества?
Концепция неосознанного или неявного предвзятости относится к автоматическим ассоциациям, которые люди создают о людях на основе их расы, пола, возраста, религии, этнической принадлежности или внешности. Эти предубеждения могут привести к дискриминационному поведению и решениям, которые могут иметь негативные последствия как для личности, так и для общества в целом. В последние годы растет признание вредных последствий предвзятости и усилий по ее устранению с помощью учебных программ и инициатив.
Исследования показывают, что предвидение предвзятости, даже если кто-то знает о ее существовании, также может повлиять на поведение и взаимодействие человека. В этой статье будет рассмотрено, как ожидание предвзятости может негативно повлиять на участие на рабочем месте и участие в жизни общества, а также стратегии по смягчению этого эффекта.
Предвосхищение предвзятости
Предвосхищение предвзятости происходит, когда кто-то ожидает несправедливого отношения из-за своей идентичности, что может привести к чувству тревоги, стресса и разлуки.
Женщина в области, где доминируют мужчины, может чувствовать, что ей нужно постоянно проявлять себя, чтобы ее воспринимали серьезно, что приводит к повышению уровня истощения и выгорания. Точно так же цветной человек может беспокоиться о том, что его воспринимают как менее компетентного, чем его белые сверстники, что приводит к снижению уверенности и мотивации. Это ожидание также может привести к самоглушению, когда человек избегает говорить или рисковать из-за страха, что его не услышат или не воспримут всерьез. Это может еще больше усугубить неравенство, ограничивая возможности для продвижения и инноваций.
Вовлеченность на рабочем месте
На рабочем месте ожидание предвзятости может привести к снижению производительности, удовлетворенности работой и общей вовлеченности. Сотрудники, которые испытывают предвзятость, чаще покидают свои рабочие места, что приводит к более высоким показателям текучести кадров и потере институциональных знаний. Они также могут упустить продвижение по службе, повышение и другие карьерные достижения из-за предвзятости в процессах найма и продвижения по службе. Это может создать порочный круг, в котором недопредставленные группы по-прежнему сталкиваются с препятствиями на пути к успеху, увековечивая системное неравенство внутри организаций.
Социальное участие
Вне рабочего места люди, которые ожидают предвзятости, могут выйти из социальных ситуаций или взаимодействий, которые, как они опасаются, укрепят негативные стереотипы или предрассудки. Они могут избегать вступления в клубы, посещения мероприятий или общения с людьми, которые не разделяют их личность, что приводит к усилению изоляции и одиночеству. Это может иметь долгосрочные последствия для психического здоровья и благополучия, затрудняя построение отношений и поиск сетей поддержки. Это также может ограничить возможности для совместной работы, обучения и роста, которые являются важными компонентами личностного и профессионального развития.
Снижение вероятности предвзятости
Существуют стратегии, которые могут использовать отдельные лица и организации, чтобы смягчить последствия ожидания предвзятости. Для сотрудников это может включать в себя поиск наставничества и спонсорства от коллег или менеджеров, которые понимают влияние неявной предвзятости. Это также может включать создание безопасных пространств, где люди чувствуют себя комфортно, делясь своим опытом и получая обратную связь без осуждения. Организации могут осуществлять политику и процедуры, способствующие обеспечению равенства и инклюзивности, такие как обучение разнообразию, обзоры эффективности на основе объективных показателей, и прозрачные рекомендации по продвижению.
Лидеры могут моделировать инклюзивное поведение, активно взаимодействуя с различными командами и признавая вклад всех сотрудников.
Предвзятый подход является важным фактором в формировании поведения человека и влияет на вовлеченность на рабочем месте и участие в жизни общества. Понимая психологические и эмоциональные последствия предвзятости, мы можем предпринять шаги для создания более инклюзивных сред, где каждый чувствует ценность и поддержку.Это включает в себя устранение системных барьеров, которые увековечивают неравенство, и продвижение инициатив, которые способствуют сопереживанию и пониманию. Благодаря постоянным усилиям мы сможем создать более справедливое и равноправное общество, в котором каждый будет иметь возможность процветать.
Как ожидание предвзятости влияет на вовлечение на рабочем месте и участие в жизни общества?
Ожидание предвзятости может негативно повлиять на занятость на рабочем месте, снижая мотивацию и удовлетворенность работой среди сотрудников, которые чувствуют себя дискриминируемыми из-за своей расы, пола, этнической принадлежности, религии, сексуальной ориентации, инвалидности, возраста или других факторов идентичности. Это явление известно как угроза стереотипа, которая возникает, когда люди осознают, что их можно судить на основе предвзятых представлений о членстве в их группах, и, таким образом, беспокоятся о том, что их будут судить несправедливо.