バイアスの期待は、職場のエンゲージメントとコミュニティの参加にどのように影響しますか？
無意識や暗黙のバイアスの概念は、人々が自分の人種、性別、年齢、宗教、民族、または外見に基づいて人々について作る自動連合を指します。これらの偏見は、差別的な行動や決定につながり、個人と社会全体に悪影響を及ぼす可能性があります。近年、バイアスの有害性が認識され、カリキュラムやイニシアチブを通じて取り組んでいます。
研究は、バイアスを予測することは、誰かがそれが存在することを知っていても、人の行動や相互作用に影響を与える可能性があることを示しています。この記事では、バイアスの期待が職場参加とコミュニティ参加にどのように悪影響を及ぼすのか、そしてこの影響を軽減するための戦略を検討します。
バイアス予言
バイアス予言は、誰かが自分のアイデンティティのために不当に扱われることを期待し、不安、ストレス、分離の感情につながる可能性があるときに発生します。
男性が支配する分野の女性は、自分自身を常に真剣に受け止める必要があると感じるかもしれません。同様に、色の人は、白人の仲間よりも能力が低いと認識されることを心配するかもしれません。この期待はまた、個人が話すことを避けるか、または真剣に聞かれないか、または取られないことを恐れてリスクを取ることで、自己聴覚障害につながる可能性があります。これは、プロモーションとイノベーションの機会を制限することによって、不平等をさらに悪化させる可能性があります。
職場のエンゲージメント
職場では、バイアスの期待が生産性の低下、仕事の満足度、全体的なエンゲージメントにつながる可能性があります。バイアスを経験した従業員は、離職する可能性が高く、売上高の増加と制度知識の喪失につながります。また、採用やプロモーションのプロセスに偏りがあるため、プロモーション、プロモーション、その他のキャリアの成果を逃すこともあります。これは、過小評価されたグループが依然として成功への障壁に直面し、組織内の体系的な不平等を永続させる悪循環を引き起こす可能性があります。
社会参加
職場の外では、バイアスを期待する人々は、社会的状況や、彼らが恐れている相互作用から否定的なステレオタイプや偏見を強化することができます。彼らはクラブに参加したり、イベントに参加したり、アイデンティティを共有していない人々と交流したりすることを避け、孤独と孤独を増大させるかもしれません。これはメンタルヘルスとウェルビーイングに長期的な影響を与える可能性があり、関係を構築し、サポートネットワークを見つけることが困難になります。また、個人的および専門的な開発の不可欠な要素であるコラボレーション、学習、成長の機会を制限することもできます。
バイアスの可能性を低減
個人や組織がバイアスの影響を軽減するために使用できる戦略があります。従業員のために、これは暗黙のバイアスの影響を理解している同僚やマネージャーからメンターやスポンサーシップを求めることを含めることができます。それはまた、人々が自分の経験を共有し、非判断的なフィードバックを受けて快適に感じる安全な空間を作成することを含めることができます。組織は、ダイバーシティ・トレーニング、客観的指標に基づくパフォーマンス・レビュー、透明なプロモーション勧告など、平等とインクルージョンを促進する政策と手続きを実施することができます。
リーダーは、さまざまなチームと積極的に関わり、すべての従業員の貢献を認識することによって、包括的な行動をモデル化することができます。
バイアスは、人間の行動を形作る重要な要素であり、職場のエンゲージメントとコミュニティの参加に影響を与えます。バイアスの心理的および感情的影響を理解することで、誰もが評価され支持されていると感じるより包括的な環境を作成するための措置を講じることができます。これには、不平等を永続させる体系的な障壁を取り除き、共感と理解を促進するイニシアチブを促進することが含まれます。私たちは、持続的な努力を通じて、誰もが繁栄する機会を持つ、より公平で公平な社会を作ることができるようになります。
バイアスの期待は、職場のエンゲージメントとコミュニティの参加にどのように影響しますか？
バイアスの期待は、人種、性別、民族、宗教、性的指向、障害、年齢、その他のアイデンティティ要因で差別されていると感じる従業員のモチベーションと職場満足度を低下させることによって、職場の雇用に悪影響を及ぼす可能性があります。この現象はステレオタイプの脅威として知られており、人々が自分たちのグループのメンバーの先入観に基づいて判断されることを認識し、不当に判断されることを心配するときに発生します。