Операционная иерархия относится к организационной структуре, которая определяет цепочку команд в организации. Это важно для солдат, которые, как ожидается, будут выполнять приказы своего начальства, не спрашивая их.
Подверженность этой иерархии также может влиять на то, как они взаимодействуют друг с другом в нерабочее время. Когда солдаты проводят время вместе во время досуга, они могут начать формировать тесные связи и дружеские отношения, которые могут повлиять на их процессы принятия решений, когда речь идет о работе с авторитетными лицами в организации. В этом документе будет рассмотрено, как подверженность оперативной иерархии влияет на стратегии солдат по согласованию реляционного влияния и полномочий в нерабочих ситуациях.
Подверженность оперативной иерархии: Влияние на отношения
Солдаты, которые подвергались воздействию оперативной иерархии в течение длительных периодов, имеют тенденцию развивать глубокое понимание ее преимуществ и ограничений. Они учатся перемещаться по различным уровням управления и понимать, как силовая динамика проявляется в их устройстве. В результате они становятся более настроенными на нюансы полномочий и статуса внутри организации. Это воздействие может помочь им определить наиболее эффективные способы обсуждения своей позиции и повлиять на других.
Солдат, который годами работал под строгим командованием, может использовать этот опыт для укрепления доверия с новым начальником, демонстрируя свою приверженность выполнению приказов.
Стратегии ведения переговоров о реляционном влиянии
Поскольку солдаты проводят время вместе вне работы, они начинают формировать отношения, основанные на взаимном уважении и доверии. Эти узы могут создать чувство товарищества, которое превосходит ранг или старшинство. Солдаты могут поделиться личной информацией о себе или обратиться за советом по вопросам, не связанным с работой. Это создает среду, в которой каждый чувствует себя комфортно, обмениваясь идеями и мнениями, не опасаясь последствий.
Такая открытость также может привести к конфликтам по поводу того, кто имеет окончательное право голоса в процессах принятия решений. Чтобы избежать этих конфликтов, некоторые солдаты могут принять стратегии для обсуждения реляционного влияния, которые позволяют им сохранять контроль, сохраняя при этом уважение к взглядам друг друга.
Солдат может предлагать предложения вместо приказов, предлагая изменения или решения. Этот подход показывает уважение к мнению другого человека, в то же время обеспечивая, чтобы его собственный голос был услышан.
Авторитет: Задача балансирования динамики власти
Задача для солдат, ориентирующихся в нерабочих отношениях, уравновешивает их потребность в автономии с их обязанностью выполнять приказы в цепочке командования. Они должны научиться самоутверждаться, не наступая на чужие пальцы и не рискуя наказанием. Один из способов достижения такого баланса - эффективные коммуникативные навыки. Активно слушая и вдумчиво реагируя, солдаты могут донести свою позицию, не становясь боевыми или оборонительными. Они также могут использовать тактичный юмор или шутки, чтобы сломать напряжение во время сложных разговоров. Другая стратегия заключается в признании того, когда целесообразно полагаться на опыт или знания других. Признание знаний или навыков другого человека показывает уважение, в то же время позволяя услышать собственную точку зрения.
Подверженность оперативной иерархии влияет на стратегии солдат по согласованию реляционного влияния и авторитета в нерабочих ситуациях. Солдаты, которые работали вместе в течение длительного периода, как правило, развивают более глубокие связи, основанные на взаимном уважении и доверии.
Они также должны научиться ориентироваться в динамике власти между друг другом, не ставя под угрозу свою целостность и не теряя из виду цели организации. Эффективные навыки общения, такие как активное слушание и тактичность, могут помочь им достичь этого баланса.
Как подверженность оперативной иерархии влияет на стратегии солдат по согласованию реляционного влияния и полномочий?
Разоблачение оперативной иерархии может оказать как положительное, так и отрицательное влияние на стратегию солдат по согласованию реляционного влияния и авторитета. С одной стороны, если солдаты знают о своем подчиненном положении в организации, они могут чувствовать себя более мотивированными выполнять приказы и выполнять команды своего начальства, не подвергая их сомнению. Это может привести к повышению эффективности и результативности при проведении военных операций.