Как могут развиваться терапевтические и общественные структуры для лучшей поддержки небинарных людей, особенно в тех случаях, когда гендерные бинарные данные остаются доминирующими или когда ресурсы ограничены?
Небинарные лица сталкиваются с уникальными проблемами, когда речь идет о доступе к службам охраны психического здоровья и поддерживающим сообществам из-за постоянства гендерных бинарных данных в этих условиях. Традиционные модели терапии и коммунальные структуры часто отдают приоритет мужским/женским категориям, что может затруднить поиск соответствующего ухода и социальных связей для тех, кто не идентифицирует себя исключительно ни с одним из полов. Чтобы лучше удовлетворять потребности этой группы населения, профессионалы и адвокаты должны работать вместе, чтобы создать более инклюзивные пространства, которые подтверждают и уважают идентичность и опыт всех полов.
Одной из ключевых областей, где необходимо внести изменения, является язык, используемый поставщиками психиатрических услуг. Многие стандартизированные инструменты оценки и диагностические критерии в значительной степени основаны на бинарных гендерных терминах, таких как «мужчина» и «женщина», что делает их менее полезными для клиентов, которые могут идентифицировать себя как agender, bigender или genderfluid. Поэтому терапевты должны стремиться использовать язык, который отражает разнообразие их клиентуры, в том числе задавать открытые вопросы о гендерной идентичности, а не принимать бинарную структуру. Они также должны быть знакомы с нюансами различных терминов, используемых небинарными людьми, и избегать использования устаревшей или оскорбительной терминологии, такой как «трансгендер «.
Коммунальные пространства, от школ и рабочих мест до религиозных организаций и культурных мероприятий, также должны играть важную роль в создании безопасной среды для небинарных людей. Эти группы могут начать с включения языка, который признает существование различных полов и способствует уважительному поведению по отношению к трансгендерным и небинарным людям.
Они могут включать гендерно-нейтральные туалеты, предоставлять учебные материалы по гендерному разнообразию и предлагать мероприятия с учетом гендерных факторов, такие как спортивные команды и программы по искусству.
Лидеры сообщества должны активно искать и повышать голос небинарных людей в своих рядах, позволяя им вносить вклад в процессы принятия решений и способствовать лучшему пониманию среди членов группы.
Хотя в последние годы был достигнут некоторый прогресс в улучшении обслуживания небинарных групп населения, еще предстоит проделать большую работу, чтобы все люди чувствовали себя увиденными, услышанными и ценными в условиях психического здоровья и сообщества. Работая вместе, профессионалы и адвокаты могут создать более справедливый мир, в котором каждый имеет доступ к уходу и поддержке независимо от того, как он идентифицирует себя.
Как могут развиваться терапевтические и общественные структуры, чтобы лучше поддерживать бинарных людей, не являющихся бинарными людьми, особенно в тех случаях, когда гендерные бинарные элементы остаются доминирующими или когда ресурсы ограничены?
Терапевтические и общественные структуры, возможно, должны изменить свой подход для лучшей поддержки небинарных людей, предоставив более инклюзивный язык, признав, что не существует подхода «один размер для всех» для лечения психического здоровья и социальных услуг, и расставив приоритеты между собой, чтобы признать, как другие идентичности могут повлиять на опыт маргинализации и угнетения.