Во все более глобализованном мире международный бизнес быстро растет, что приводит к увеличению числа компаний, работающих во многих странах. Эта тенденция привела к большей потребности в сотрудниках, которые могут ориентироваться в различных культурах и обычаях.
Работа в разных культурах часто может привести к недопониманию и недопониманию из-за различий в ценностях, убеждениях и стилях общения. В этой статье мы рассмотрим, как подверженность различным культурным перспективам во время многонациональных операций влияет на реляционные нормы и ожидания.
Одним из ключевых способов воздействия различных культур на реляционные нормы является язык. Языковые барьеры могут создавать препятствия, когда дело доходит до понимания того, что кто-то значит, что может привести к напряжению и конфликтам.
Невербальные сигналы, такие как язык тела и мимика, могут отличаться от культуры к культуре, что затрудняет точное чтение чьих-то эмоций.
Кивать головой в некоторых культурах означает согласие, а трясти - несогласие. Другим фактором, влияющим на реляционные нормы, является социальная иерархия. Некоторые культуры придают более высокое значение возрасту или статусу, чем другие, что может создать трения при взаимодействии с людьми за пределами этих иерархий.
Еще один способ, которым культурное воздействие влияет на реляционные нормы, - это практика на рабочем месте.
В разных странах разные подходы к срокам и своевременности, которые могут вызвать замешательство и разочарование, если их не устранить на ранней стадии.
Многие культуры отдают предпочтение групповой гармонии, а не индивидуализму, что может сделать обратную связь и конструктивную критику более сложными.
Разные культуры по-разному подходят к принятию решений, приводя к конфликтам при попытке решить проблемы или сделать выбор совместно.
Подверженность различным культурам также влияет на ожидания относительно близости и близости. В некоторых культурах физическое прикосновение может считаться уместным в профессиональных условиях, в то время как в других оно строго запрещено. Аналогичным образом, требования к личному пространству могут варьироваться в зависимости от культуры, создавая дискомфорт во время взаимодействия. Культурные различия в гендерных ролях и сексуальности также могут способствовать недопониманию и недопониманию, особенно в отношении таких тем, как преследование или дискриминация.
Подверженность различным культурным перспективам во время многонациональных операций оказывает значительное влияние на реляционные нормы и ожидания. Чтобы избежать недопонимания и конфликтов, международные компании должны вкладывать средства в обучение сотрудников эффективному преодолению этих различий. Понимая нюансы различных культур и обычаев, они могут создать более гармоничную и продуктивную рабочую среду для всех участников.
Как подверженность различным культурным перспективам во время многонациональных операций влияет на реляционные нормы и ожидания?
Исследования показали, что подверженность различным культурным перспективам во время многонациональных операций может оказать значительное влияние на реляционные нормы и ожидания. Прежде всего, это может привести к усилению чувствительности к различным культурам и их уникальным ценностям, убеждениям и обычаям. Это может привести к более терпимому отношению к другим людям и большей оценке разнообразия.