Члены ЛГБТ-службы сталкиваются с уникальными проблемами, когда дело доходит до согласования их реляционных привязанностей, личной идентичности и профессиональных обязательств в сложных операционных контекстах. Как военнослужащие, они, как ожидается, смогут быстро адаптироваться к меняющимся ситуациям и эффективно работать в командах, сохраняя при этом высокий уровень дисциплины и соблюдения правил и норм. Это может создать напряженность между их личной жизнью и профессиональными обязанностями, особенно если в этой личной жизни участвуют романтические партнеры или члены семьи, которые могут не до конца понимать требования военной жизни.
Одним из способов, которым члены ЛГБТ-службы ориентируются в этой напряженности, является открытое общение со своим начальством и коллегами об их потребностях и предпочтениях. Будучи прозрачными в отношении своей личной жизни, они могут гарантировать, что их командиры и товарищи по команде знают, какая поддержка им необходима для успеха в их миссиях.
Многие члены ЛГБТ-служб находят способы связаться с другими членами своего сообщества в вооруженных силах, будь то через официальные организации, такие как OutServe-SLDN или неформальные социальные группы. Эти связи обеспечивают чувство сопричастности и товарищества, которые могут помочь им чувствовать себя более защищенными в своих отношениях и карьере.
Еще одним важным фактором в согласовании этих трех аспектов жизни членов ЛГБТ-службы является гибкость. Многие члены ЛГБТ-службы должны быть готовы в короткие сроки скорректировать свои графики и приоритеты, чтобы соответствовать требованиям своей работы. Возможно, им придется взять отпуск для обучения или развертывания без предварительного уведомления или быть вызванными на многочасовую или сменную работу. Это требует такой степени эмоциональной устойчивости и самосознания, которыми обладает не каждый.
Сосредотачиваясь на своем собственном благополучии и устанавливая границы вокруг своего времени и энергии, члены ЛГБТ-службы могут лучше управлять конкурирующими требованиями своей профессиональной и личной жизни.
Не существует универсального решения для баланса реляционных привязанностей, личной идентичности и профессиональных обязательств как члена ЛГБТ-службы. Каждый человек должен будет найти свой собственный путь вперед, опираясь на свои уникальные сильные стороны, ресурсы и системы поддержки.
Оставаясь открытым и честным с окружающими, ища сообщества поддержки и будучи гибкими, когда это необходимо, члены ЛГБТ-службы могут найти способы процветать как лично, так и профессионально.
Как члены ЛГБТ-службы совмещают реляционную привязанность, личную идентичность и профессиональные обязательства в сложных операционных контекстах?
Сотрудники службы ЛГБТК + сталкиваются с уникальными проблемами, когда дело доходит до навигации по их личностям в военной культуре. Культурные нормы военных, как правило, подчеркивают конформизм, со строгими правилами о том, как следует представлять себя, одеваться, действовать и взаимодействовать с другими. Это может создать напряженность для тех, кто идентифицирует себя как ЛГБТК +, поскольку они могут чувствовать давление, чтобы скрыть свою истинную сущность, чтобы вписаться и избежать дискриминации или домогательств.