Члены ЛГБТ-службы сталкиваются с уникальными проблемами, когда дело доходит до согласования их личной личности с их профессиональной ролью. Как военнослужащие, они должны соблюдать строгие кодексы поведения и придерживаться традиционных гендерных ролей и норм.
Открытость своей сексуальной ориентации может привести к дискриминации и преследованиям со стороны сослуживцев, офицеров и даже командиров. Это создает напряженность между их личными идентичностями и требованиями их работы, в которой может быть трудно ориентироваться. В этой статье мы рассмотрим, как члены ЛГБТ-службы управляют этими конфликтами и поддерживают чувство самоуважения и целостности, служа своей стране.
Навигация по идентичности против ролевых ожиданий
Первая проблема, с которой сталкиваются члены ЛГБТ-службы, - это управление ожиданиями от своих ролей в качестве солдат. Традиционные гендерные роли и нормы глубоко встроены в военную культуру, и те, кто не соответствует им, могут рассматриваться как менее способные или непрофессиональные. Это может создать атмосферу враждебности и изоляции, затрудняя ЛГБТ-людям возможность вписаться и почувствовать себя принятыми своими сверстниками. Чтобы справиться с этим, некоторые члены ЛГБТ-службы предпочитают полностью скрывать свою личность, скрывая свою истинную сущность за маской соответствия. Другие могут пытаться смешаться, принимая мужские или женские манеры, в зависимости от назначенного им пола при рождении. Тем не менее, другие находят способы выразить себя с помощью тонких жестов или небольших актов неповиновения.
Одно исследование показало, что члены ЛГБТ-службы часто используют юмор, чтобы подорвать гендерный статус-кво. Они могут рассказывать анекдоты о гендерных стереотипах, высмеивать гендерную одежду или поведение или участвовать в шутливых подшучиваниях, которые бросают вызов традиционным нормам. Используя юмор для утверждения своей личности, члены ЛГБТ-службы могут создать пространство, где им комфортно быть самими собой, не ставя под угрозу свою профессиональную репутацию. Это может помочь им наладить отношения с однополчанами и офицерами, оставаясь при этом верными тому, кто они есть.
Поиск систем поддержки
Еще один способ, с помощью которого сотрудники ЛГБТ-служб могут ориентироваться в этих конфликтах, - находить системы поддержки внутри военного сообщества. Многие организации в настоящее время предлагают ресурсы для членов ЛГБТ-служб, включая консультации, программы наставничества и социальные группы. Эти группы предоставляют безопасное пространство, где члены ЛГБТ-службы могут общаться с другими людьми, подобными им, и обсуждать свой опыт, не опасаясь осуждения или дискриминации. Они также могут получать рекомендации и советы от более опытных членов, помогая им ориентироваться в сложной динамике военной культуры.
Многие военачальники предприняли шаги для удовлетворения потребностей членов ЛГБТ-службы. Некоторые подразделения теперь позволяют трансгендерным солдатам служить открыто, предоставляя медицинскую помощь и жилье для тех, кто переходит. Другие ввели политику, которая запрещает домогательства на основе сексуальной ориентации или гендерной идентичности, создавая среду, где все солдаты могут процветать. Поскольку отношение к ЛГБТ-людям продолжает меняться, вполне вероятно, что в этой области будет достигнут еще больший прогресс.
Управление личными конфликтами
Несмотря на эти усилия, ориентирование на личную идентичность и профессиональные ролевые ожидания остается проблемой для членов ЛГБТ-служб. Некоторые могут бороться с чувством изоляции или дискомфорта, что приводит к связанным со стрессом проблемам со здоровьем, таким как депрессия или беспокойство. Другие могут испытывать чувство вины или стыда из-за сокрытия своей идентичности, что может привести к интернализованной гомофобии или ненависти к себе. Чтобы справиться с этими эмоциями, некоторые обращаются к терапии или консультированию, обращаются за помощью, чтобы обработать свой опыт и найти мир внутри себя.
Ведение переговоров о конфликтах между личной идентичностью и ожиданиями профессиональной роли требует устойчивости, решимости и самосознания.Понимая свои собственные потребности и ценности, члены ЛГБТ-службы могут создавать стратегии, которые позволяют им сохранять как свою целостность, так и приверженность служению своей стране. Это включает в себя поиск поддерживающих сверстников, пропаганду изменений в политике и поиск времени, чтобы позаботиться о себе эмоционально и физически. Поступая таким образом, они смогут жить достоверно, сохраняя при этом самые высокие стандарты военного поведения.