Многие люди имеют разные взгляды на то, что делает антидискриминационную программу успешной. Некоторые считают, что это образовательный компонент, в то время как другие считают, что это юридический аспект, который имеет все значение.
Исследования показывают, что наиболее важный фактор для устойчивых изменений заключается в создании сообщества посредством диалога и развития отношений.
Образовательный компонент антидискриминационных программ может быть эффективным в повышении осведомленности о дискриминации и ее последствиях. Это также дает людям знания о том, как выявлять и реагировать на дискриминационное поведение и отношение.
Некоторые программы проводят обучение по неявной предвзятости и микроагрессии. Это помогает участникам распознать, когда они подвергаются дискриминации, даже если это непреднамеренно. Понимая, как их действия влияют на других, люди с большей вероятностью будут вносить изменения в свое поведение.
Правовой аспект антидискриминационных программ играет важную роль в создании политики и законов, защищающих маргинальные группы от дискриминации. Эти политики могут включать позитивные действия или практику найма против предвзятости, которые помогают выровнять игровое поле в условиях занятости. Правовая защита гарантирует, что отдельные лица имеют возможность обратиться за помощью в случае дискриминации. Они дают им голос и силу, чтобы бросить вызов системе и дать отпор угнетению.
Хотя оба компонента играют важную роль в содействии социальным изменениям, диалог и развитие отношений имеют решающее значение для долгосрочных изменений. Антидискриминационные программы должны создавать возможности для людей объединиться и участвовать в открытых дискуссиях по вопросам, влияющим на их жизнь. Они должны укреплять доверие и уважение между членами различных сообществ, чтобы построить прочные отношения. Такие пространства способствуют эмпатии, состраданию и пониманию, что приводит к долгосрочным изменениям в отношении и поведении.
Одна программа под названием «Преодоление различий» использует искусство, повествование и диалог для объединения различных сообществ. Участники делятся личными историями, узнают о культурах и опыте друг друга и работают совместно, чтобы найти решения общих проблем. Программа помогла создать позитивные отношения между иммигрантами и коренными жителями, разрушая барьеры и увеличивая взаимопонимание.
Хотя изменения в образовании и политике являются необходимыми компонентами успешных антидискриминационных программ, сами по себе они не могут создать долгосрочные изменения без создания сообщества посредством диалога и развития отношений. Содействуя честным беседам, поощряя сочувствие и создавая возможности для сотрудничества, эти программы могут изменить отношение и поведение общества к маргинализированным группам.
Какие компоненты антидискриминационных программ наиболее эффективны в создании долгосрочных изменений в социальных взглядах и поведении?
Эффективность антидискриминационной программы зависит от нескольких факторов, включая ее цели, целевую аудиторию, методологию и метрики оценки. Успешная программа должна быть нацелена на создание позитивных поведенческих и поведенческих сдвигов среди всех людей в сообществе или организации с течением времени, а не только среди тех, кто непосредственно связан с ней. Одним из компонентов, который, как было показано, является особенно эффективным, является активное участие членов маргинализированных групп.