许多人对如何使反歧视方桉取得成功有不同的看法。有些人认为这是教育组成部分，而另一些人则认为这是法律方面，这完全重要。研究表明，可持续变革最重要的因素是通过对话和发展关系来建立社区。反歧视方桉的教育部分可以有效地提高人们对歧视及其后果的认识。它还使人们了解如何识别和应对歧视行为和态度。某些程序提供有关隐性偏见和微侵略的培训。这有助于参与者识别何时受到歧视，即使这是无意的。通过了解他们的行为如何影响他人，人们更有可能改变自己的行为。反歧视方桉的法律方面在制定保护边缘群体免受歧视的政策和法律方面发挥了重要作用。这些政策可能包括平权行动或反偏见招聘做法，有助于在就业环境中公平竞争。法律保护确保个人有机会在发生歧视时寻求帮助。他们给了他们声音和力量来挑战系统并反击压迫。虽然这两个组成部分在促进社会变革方面发挥着重要作用，但对话和发展关系对于长期变革至关重要。反歧视方桉应使人们能够团结起来，就影响其生活的问题进行公开讨论。他们必须建立不同社区成员之间的信任和尊重，以建立牢固的关系。这样的空间有助于同情，同情和理解，从而导致态度和行为的长期变化。
一个名为"克服差异"的程序使用艺术，讲故事和对话来统一不同的社区。参与者分享个人故事，了解彼此的文化和经验，并共同努力寻找解决常见问题的方法。该计划通过打破障碍和增进相互了解，帮助在移民和土著人民之间建立了积极的关系。虽然教育和政策的变化是成功的反歧视方桉的必要组成部分，但如果不通过对话和发展关系，它们本身就无法创造持久的变革。通过促进诚实的对话，鼓励同情和创造合作机会，这些方桉可以改变社会对边缘化群体的态度和行为。
反歧视方桉的哪些组成部分最有效地促进了社会态度和行为的长期变化？
反歧视方桉的效力取决于若干因素，包括其目标、目标受众、方法和评价指标。成功的计划应着眼于随着时间的推移在社区或组织中的所有人中创造积极的行为和行为转变，而不仅仅是与之直接相关的人。被证明特别有效的组成部分之一是边缘化群体成员的积极参与。