Os soldados são treinados para cumprir ordens sem questioná-las, e devem seguir regras e preceitos rigorosos para manter a disciplina e a estrutura na sua unidade.
Isso pode dificultá-los no desenvolvimento e na manutenção de relações fortes e significativas fora das Forças Armadas. Isso se deve ao fato de que as suas responsabilidades profissionais são frequentemente enfrentadas por seus afetos pessoais, o que pode criar tensões entre o seu compromisso com o seu trabalho e a sua busca por uma conexão emocional. Além disso, os soldados podem sentir-se limitados por hierarquias que limitam sua capacidade de se expressar livremente ou se mostram vulneráveis nas relações. Apesar dessas dificuldades, muitos soldados encontram formas de equilibrar suas responsabilidades profissionais com necessidades pessoais de afeto e construir uma relação satisfatória.
Os seguintes fatores têm um papel importante na forma como os soldados gerenciam seus deveres profissionais e necessidades pessoais de afeto:
1. Comprometimento com o dever - os soldados sabem que o seu dever principal é cumprir as tarefas da missão, e isso às vezes pode ter prioridade sobre as relações pessoais. Eles podem ter de deixar os seus entes queridos durante a implantação ou omitir eventos importantes por causa de exercícios de aprendizagem ou outras responsabilidades.
Eles também estão cientes da importância de se lembrar de sua família e amigos durante o serviço e estão tentando manter contato da melhor maneira possível.
2. Comunicação - Comunicação eficaz é essencial para construir e manter relações próximas. Quando os soldados estão fora de casa, dependem de tecnologias como chamadas telefónicas, mensagens de texto e videochamadas para manter contato com os seus parceiros. Eles também priorizam conversas abertas e honestas quando estão juntos, mesmo que isso signifique discutir temas complexos, como ansiedade de implantação ou transtorno pós-traumático.
3. Respeito à hierarquia - as estruturas militares têm regras e preceitos rigorosos que regem o comportamento, a fala e a roupa. Estas normas podem dificultar a livre expressão dos soldados ou serem vulneráveis nas relações, mas também podem criar uma sensação de segurança e estabilidade. Os soldados que respeitam a cadeia de comando e seguem os protocolos militares são mais propensos a ter a confiança dos chefes, o que pode resultar em melhores relações dentro e fora da unidade.
4. Redes de apoio - os militares fornecem redes de apoio para soldados e suas famílias, incluindo serviços de consultoria, assistência financeira e oportunidades educacionais. Estes recursos ajudam os soldados a navegar para os problemas da vida militar e comunicar com outros que compartilham experiências semelhantes. Eles também podem dar aos soldados um espaço seguro para explorar suas emoções e encontrar orientação sobre como equilibrar as responsabilidades profissionais com as necessidades pessoais de afeto.
5. Alinhamento de valores - muitos soldados encontram sentido no seu trabalho e o veem como uma extensão da sua identidade. Isso pode facilitar a prioridade do seu compromisso com outros aspectos da sua vida, mas também pode gerar conflitos com entes queridos que não compreendem ou não valorizam os sacrifícios exigidos. Encontrar uma pessoa que compartilhe seus valores e apoia seus objetivos de carreira pode ajudá-los a encontrar um equilíbrio entre os compromissos profissionais e as necessidades pessoais de afeto.
Soldados enfrentam problemas únicos, equilibrando suas responsabilidades profissionais com necessidades pessoais de afeto, mas muitos encontram maneiras de superar esses obstáculos e construir uma relação completa. Os soldados podem manter relações saudáveis e felizes, apesar das exigências de sua profissão.
Como é que os soldados equilibram as responsabilidades profissionais com as necessidades pessoais de afeto nas relações íntimas em limitações hierárquicas?
A capacidade dos militares de cumprir suas tarefas profissionais com sucesso e manter laços pessoais saudáveis e completos é essencial para o bem-estar mental. No contexto de estruturas hierárquicas, como as Forças Armadas, o equilíbrio entre as duas áreas pode ser particularmente difícil devido à necessidade de algumas vezes priorizar as exigências trabalhistas sobre os laços interpessoais.