A liderança é um fator importante na formação de uma experiência de segurança relational e inclusão entre os soldados. Os líderes definem um tom de união e estabelecem normas que definem como os membros interagem entre si. Quando os líderes incentivam a comunicação aberta, a confiança, o respeito e o apoio, os soldados se sentem mais à vontade para se expressar e falar com os seus companheiros militares. Por outro lado, quando os líderes são autoritários ou desprezíveis, os soldados podem se sentir excluídos e inseguros para compartilhar pensamentos pessoais ou problemas.
Um dos aspectos de liderança e comportamento que afetam a segurança e inclusão relationais é a abordagem do líder na resolução de conflitos. Os líderes que incentivam a discussão e o compromisso podem criar um sentimento de segurança e envolvimento, quando todas as vozes são ouvidas e as opiniões avaliadas. Em contrapartida, líderes que evitam conflitos ou adotam posições hostis podem criar tensões e desconfiança dentro da unidade. Isso pode levar a emoções negativas, como medo, ansiedade e ressentimento, que podem prejudicar o espírito moral e a coesão.
Outro fator é a relação dos líderes com o trabalho de equipe. Os líderes que valorizam o trabalho de equipa e a cooperação encorajam o sentimento de envolvimento e comunidade entre os soldados, encorajando-os a confiar uns nos outros e a trabalhar juntos para alcançar objetivos comuns. Pelo contrário, líderes que priorizam a eficiência individual ou a competição podem criar divisões e minar a dinâmica de grupo. Os soldados podem sentir-se isolados e sem apoio, levando a um sentimento de solidão e exclusão.
A relação dos líderes com a diversidade é crucial para criar um ambiente inclusivo. Os líderes que reconhecem e apreciam as diferenças entre os soldados podem promover a aceitação e a compreensão, promovendo o respeito e a cooperação mútuos. Em contraste, líderes que discriminam certos grupos ou indivíduos podem criar um clima de desconfiança e intolerância, fazendo com que alguns soldados se sintam indesejados e excluídos.
A liderança e o comportamento formam a experiência dos soldados em segurança e integração relacional, afetando a comunicação, a resolução de conflitos, o trabalho de equipe e a diversidade. Quando os líderes promovem a abertura, a confiança, o apoio e a inclusão, criam um ambiente seguro e hospitaleiro que aumenta o nível de confraternização e preparação.
De que forma a liderança e o comportamento formam a experiência dos soldados em segurança relacional e integração?
A liderança e o comportamento desempenham um papel crucial na criação de uma visão de segurança relacional e envolvimento dos soldados com a sua unidade. Líderes que demonstram empatia, confiança e respeito pela diversidade podem criar um ambiente onde as pessoas se sentem valiosas e apoiadas, enquanto aqueles que demonstram comportamentos negativos, tais como o micrimenegmento, o favoritismo ou o bullying, podem levar a um sentimento de isolamento e desconfiança.