القيادة عامل مهم في تكوين خبرة الأمن والشمول العلائقيين بين الجنود. حدد القادة نغمة الوحدة ووضعوا المعايير التي تحدد كيفية تفاعل الأعضاء مع بعضهم البعض. عندما يشجع القادة على التواصل المفتوح والثقة والاحترام والدعم، يشعر الجنود براحة أكبر في التعبير عن أنفسهم والتواصل مع زملائهم الجنود. من ناحية أخرى، عندما يكون القادة استبداديين أو رافضين، قد يشعر الجنود بالاستبعاد وعدم الأمان لمشاركة الأفكار أو المخاوف الشخصية.
أحد جوانب مواقف القيادة وسلوكياتها التي تؤثر على الأمن العلائقي والشمول هو نهج القائد لحل النزاعات. يمكن للقادة الذين يشجعون المناقشة والتسوية خلق شعور بالأمان والشمول عندما يتم سماع جميع الأصوات ويتم تقدير الآراء. في المقابل، يمكن للقادة الذين يتجنبون الصراع أو يتخذون مواقف عدائية أن يخلقوا التوتر وانعدام الثقة داخل الوحدة. يمكن أن يؤدي ذلك إلى مشاعر سلبية مثل الخوف والقلق والاستياء، مما قد يضر بالروح المعنوية والتماسك. هناك عامل آخر هو موقف القادة من العمل الجماعي. يشجع القادة الذين يقدرون العمل الجماعي والتعاون على الشعور بالملكية والمجتمع بين الجنود، ويشجعونهم على الاعتماد على بعضهم البعض والعمل معًا لتحقيق الأهداف المشتركة. على العكس من ذلك، يمكن للقادة الذين يعطون الأولوية للكفاءة الفردية أو المنافسة إنشاء انقسامات وتقويض ديناميكيات المجموعة. يمكن للجنود أن يشعروا بالعزلة وعدم الدعم، مما يؤدي إلى الشعور بالوحدة والاغتراب.
تلعب مواقف القادة تجاه التنوع دورًا حاسمًا في خلق بيئة شاملة. يمكن للقادة الذين يعترفون ويقدرون الاختلافات بين الجنود تعزيز القبول والتفاهم، وتعزيز الاحترام المتبادل والتعاون. على النقيض من ذلك، يمكن للقادة الذين يمارسون التمييز ضد مجموعات أو أفراد معينين خلق جو من عدم الثقة والتعصب، مما يجعل بعض الجنود يشعرون بأنهم غير مرحب بهم ومستبعدين.
تشكل مواقف وسلوكيات القيادة تجارب الأمن والاندماج العلائقية للجنود، مما يؤثر على التواصل وحل النزاعات والعمل الجماعي والتنوع. عندما يعزز القادة الانفتاح والثقة والدعم والشمول، فإنهم يخلقون بيئة آمنة ومرحبة تعزز الصداقة الحميمة والاستعداد.
كيف تشكل مواقف القيادة وسلوكياتها تجارب الأمن والاندماج العلائقية للجنود ؟
تلعب مواقف القيادة وسلوكها دورًا حاسمًا في تشكيل تصورات الجنود عن السلامة العلائقية والمشاركة في وحدتهم. يمكن للقادة الذين يظهرون التعاطف والثقة واحترام التنوع أن يخلقوا بيئة يشعر فيها الناس بالتقدير والدعم، في حين أن أولئك الذين يظهرون سلوكيات سلبية مثل الإدارة الدقيقة أو المحسوبية أو التنمر يمكن أن يؤدي إلى الشعور بالعزلة وعدم الثقة.