A orientação tornou-se uma forma cada vez mais popular de promover a inclusão e a segurança psicológica entre os funcionários LGBT em vários setores. Programas de orientação oferecem uma plataforma onde os sujeitos podem obter apoio de profissionais mais experientes, desenvolver suas habilidades e ter uma ideia da dinâmica do local de trabalho, o que pode ajudá-los a avançar na carreira. Também dá aos mentores a oportunidade de aprender sobre diferentes perspectivas, culturas e origens através da interação com diversas pessoas na mesma empresa. Neste artigo, vamos considerar como a orientação pode ajudar a criar um espaço seguro para as pessoas LGBT no trabalho, ao mesmo tempo que promove a inclusão na organização.
Definição de orientação
Para começar, vamos determinar o que é mentoria. A orientação inclui uma pessoa que fornece orientação e apoio a outra pessoa que precisa de ajuda para tarefas profissionais. O mentor costuma servir de modelo, dando dicas de carreira e desenvolvimento com base na experiência pessoal. Muitas vezes são escolhidas com base em interesses ou experiências comuns, o que facilita a comunicação entre si a um nível mais profundo. O objetivo da orientação é desenvolver uma relação de longo prazo entre os mentores e os sujeitos, ajudando-os a explorar plenamente o seu potencial.
Os benefícios da orientação
Existem vários benefícios associados a programas de orientação desenvolvidos especialmente para o pessoal LGBT. Em primeiro lugar, ajuda a fortalecer a confiança, garantindo um ambiente seguro, onde eles se sentem confortáveis, trocando pensamentos, sem medo de ser julgados ou criticados. Em segundo lugar, permite-lhes comunicar com profissionais parecidos que compreendem melhor suas tarefas únicas do que aqueles que estão fora do seu grupo. Em terceiro lugar, encoraja a comunicação aberta entre os mentores e os sujeitos sobre a discriminação contra a orientação sexual ou a identidade de gênero no local de trabalho.
Ele promove a criação de aliados na organização que defendem iniciativas de inclusão que vão além de meros programas de orientação.
O papel dos mentores na promoção da segurança psicológica
Os mentores desempenham um papel importante na promoção da segurança psicológica entre os funcionários LGBT, criando um sentimento de pertencimento e reconhecimento no trabalho. Atuando como amostras a serem seguidas, eles podem demonstrar como diferentes perspectivas enriquecem a dinâmica da equipe, levando a uma maior criatividade e inovação nas equipes. Isso também reduz os níveis de estresse causados por um sentimento de isolamento e isolamento do resto do pessoal devido a diferenças de valores ou crenças em relação às normas de gênero/sexo.
Os mentores podem oferecer conselhos práticos para lidar com situações complexas, como entrar no trabalho ou trabalhar com comentários homofóbicos de colegas. Eles devem ser equipados com recursos como material didático e programas de assistência ao pessoal (EAP) para ajudar os sujeitos a passar por essas conversas difíceis, se necessário.
As melhores práticas para uma orientação eficaz
Para tirar o máximo proveito de um programa de orientação desenvolvido especialmente para o pessoal LGBT, existem algumas das melhores práticas que as organizações devem seguir:
1. Selecione mentores experientes. A escolha de pessoas experientes que já enfrentaram este tipo de problemas fornecerá informações valiosas sobre o que funciona ou não quando se trata de navegação na vida profissional, sendo abertamente gay ou transexual. Isso também garante que ambas as partes se sentirão confortáveis ao compartilhar informações confidenciais, sem medo de condenação ou consequências. 2. Estabeleça expectativas claras - estabelecer expectativas claras entre os mentores e os sujeitos no início ajuda a evitar mal-entendidos sobre papéis e responsabilidades.3. Use a tecnologia com inteligência. O uso de ferramentas digitais como o software de videoconferência facilita o compartilhamento de dados entre barreiras remotas e, ao mesmo tempo, permite a conexão pessoal. 4. fornecer recursos - garantir que todos os participantes tenham acesso aos recursos apropriados durante todo o programa; isto pode incluir livros, artigos, podcasts, etc., diretamente relacionados com questões de queer no trabalho ou fora dele! 5. Uma avaliação regular. Ciclos regulares de feedback permitem que todos os participantes (orientadores e sujeitos) monitorem o progresso das metas estabelecidas antes do início das relações, permitindo-lhes ajustá-las sempre que necessário.
Orientação é uma ótima ferramenta para promover a inclusão e a segurança psicológica entre os funcionários LGBT em várias organizações. Ao criar espaços seguros onde as diferenças podem ser abertamente exploradas com o apoio de seus pares e aliados em suas comunidades, esses profissionais ganham confiança através da troca de conhecimento, enquanto estudam como as diferentes perspectivas enriquecem a dinâmica da equipe em geral. Com orientação adequada de mentores experientes, equipados com recursos especialmente projetados para atender às estranhas necessidades do trabalho (livros/artigos/podcasts), a iniciativa tem enormes benefícios potenciais, não apenas limitados a uma área específica, mas que se estendem muito além das fronteiras tradicionais, para impactos sociais mais amplos sentidos diariamente por quem identifica fora das normas básicas.
Qual o papel da orientação na promoção da inclusão e segurança psicológica para o pessoal LGBT?
A orientação desempenha um papel importante na criação de um ambiente de trabalho mais inclusivo e seguro para o pessoal LGBT, oferecendo-lhes apoio, orientação e incentivo. Os mentores podem ser um exemplo para o pessoal LGBT, ajudando-os a superar os problemas que podem enfrentar devido à sua orientação sexual ou identidade de gênero. Além disso, os mentores podem fornecer dicas valiosas de navegação em culturas organizacionais e políticas que podem ser preconceituosas contra pessoas LGBT.