La tutoría se ha convertido en una forma cada vez más popular de promover el compromiso y la seguridad psicológica entre los empleados LGBT en organizaciones de diferentes industrias. Los programas de tutoría ofrecen una plataforma donde los pupilos pueden recibir apoyo de profesionales más experimentados, desarrollar sus habilidades y hacerse una idea de la dinámica del lugar de trabajo, lo que puede ayudarlos a avanzar en la carrera. También brinda a los mentores la oportunidad de aprender sobre diferentes perspectivas, culturas y orígenes a través de la interacción con diferentes personas en una misma empresa. En este artículo examinaremos cómo la mentoría puede contribuir a crear un espacio seguro para las personas LGBT en el trabajo, al tiempo que promueve la inclusión en la organización.
Definición de Mentoring
Para empezar, determinemos qué es Mentoring. La tutoría incluye a una persona que proporciona orientación y apoyo a otra persona que necesita ayuda para resolver problemas profesionales. El mentor suele servir como modelo a seguir, dando consejos para el crecimiento y desarrollo profesional basados en la experiencia personal. A menudo se eligen sobre la base de intereses o experiencias comunes, lo que facilita la conexión entre sí a un nivel más profundo. El objetivo de la tutoría es desarrollar relaciones a largo plazo entre los mentores y los pupilos, ayudándolos a desarrollar todo su potencial.
Beneficios de la mentoría
Existen varios beneficios relacionados con los programas de tutoría diseñados específicamente para el personal LGBT. En primer lugar, ayuda a generar confianza al proporcionar un ambiente seguro donde se sientan cómodos intercambiando pensamientos sin temor a ser condenados o criticados. En segundo lugar, les permite comunicarse con profesionales de ideas afines que comprenden mejor sus tareas únicas que los que están fuera de su grupo. En tercer lugar, promueve la comunicación abierta entre mentores y tutores sobre cuestiones relacionadas con la discriminación hacia la orientación sexual o la identidad de género en el lugar de trabajo.
Promueve la creación de aliados en organizaciones que promueven iniciativas de inclusión que van más allá de los programas de mentoría.
El papel de los mentores en la promoción de la seguridad psicológica
Los mentores desempeñan un papel importante en la promoción de la seguridad psicológica entre los empleados LGBT, creando un sentido de pertenencia y reconocimiento en el trabajo. Actuando como modelos a seguir, pueden demostrar cómo las diferentes perspectivas enriquecen la dinámica del equipo, dando como resultado una mayor creatividad e innovación en los equipos. También reduce los niveles de estrés causados por la sensación de aislamiento y aislamiento del resto del personal debido a diferencias de valores o creencias con respecto a las normas de género/sexo.
Los mentores pueden ofrecer consejos prácticos para resolver situaciones difíciles, como ir a trabajar o trabajar con comentarios homofóbicos de colegas. Deben estar equipados con recursos tales como materiales de capacitación y programas de asistencia al personal (EAP) para ayudar a los pupilos a pasar por estas complejas conversaciones si es necesario.
Mejores prácticas para una tutoría efectiva
Para aprovechar al máximo un programa de tutoría diseñado específicamente para el personal LGBT, hay algunas mejores prácticas que las organizaciones deben seguir:
1. Elija mentores experimentados. La elección de personas experimentadas que ya han enfrentado este tipo de problemas proporcionará información valiosa sobre qué funciona y qué no a la hora de navegar en la vida profesional, siendo abiertamente gay o transgénero. Asimismo, asegura que ambas partes se sentirán cómodas intercambiando información confidencial sin temor a ser condenadas ni a sufrir consecuencias. 2. Establecer expectativas claras: establecer expectativas claras entre los mentores y las personas a cargo en una etapa temprana ayuda a evitar malentendidos sobre las funciones y responsabilidades.3. Usa la tecnología con inteligencia. El uso de herramientas digitales como el software de videoconferencia facilita el intercambio de datos entre barreras remotas y al mismo tiempo proporciona conectividad personal. 4. Suministro de recursos: asegurar que todos los participantes tengan acceso a los recursos pertinentes durante todo el programa; esto puede incluir libros, artículos, podcasts, etc. ¡Directamente relacionados con preguntas queer dentro o fuera del trabajo! 5. Evaluación periódica. Los ciclos regulares de retroalimentación permiten a todos los participantes (mentores y pupilos) hacer un seguimiento de los avances en el logro de los objetivos establecidos antes de iniciar una relación, lo que permite ajustarlos cuando sea necesario.
Mentoring es una excelente herramienta para promover el compromiso y la seguridad psicológica entre los empleados LGBT en organizaciones de diferentes industrias. Al crear espacios seguros donde las diferencias se pueden explorar abiertamente con el apoyo de compañeros y aliados en sus propias comunidades, estos profesionales ganan confianza a través del intercambio de conocimientos, al tiempo que exploran cómo las diferentes perspectivas enriquecen la dinámica del equipo en su conjunto. Gracias al liderazgo adecuado de mentores experimentados, dotados de recursos especialmente diseñados para satisfacer necesidades extrañas en el trabajo (libros/artículos/podcasts), esta iniciativa tiene enormes beneficios potenciales, no sólo limitados en un área específica, sino que se extiende mucho más allá de las fronteras tradicionales en las consecuencias sociales más amplias que sienten diariamente quienes identifican fuera de las normas básicas.
¿Cuál es el papel de la mentoría en la promoción de la inclusión y la seguridad psicológica para el personal LGTBI?
La tutoría desempeña un papel importante en la creación de un entorno laboral más inclusivo y seguro para el personal LGBT, brindándoles apoyo, orientación y promoción. Los mentores pueden ser un ejemplo a seguir para los empleados LGBT, ayudándoles a superar los desafíos que pueden enfrentar debido a su orientación sexual o identidad de género. Además, los mentores pueden proporcionar valiosos consejos de navegación en culturas organizativas y políticas que pueden ser sesgadas hacia las personas LGBT.