A justiça organizacional é definida como o grau em que as pessoas acreditam ser tratadas justamente na organização. Isso inclui tratamento justo em termos de compensação, oportunidades de promoção, garantia de emprego, reconhecimento de conquistas e acesso a recursos. Nos últimos anos, o foco tem sido cada vez maior na importância da justiça institucional para manter a inclusão, a produtividade e a manutenção dos funcionários.
Um pequeno estudo estudou como a percepção de justiça organizacional afeta a satisfação relational e a confiança entre lésbicas, gays, bissexuais e transgêneros (LGBT). Este estudo tem como objetivo estudar essa relação, com foco na experiência única dos funcionários LGBT que podem enfrentar discriminação com base na sua identidade.
Percepção de Justiça Organizacional:
Justiça organizacional pode ser medida através de vários métodos, incluindo sondagens, entrevistas e observações diretas. Uma abordagem comum é pedir aos funcionários que avaliem o seu nível de consentimento com alegações como «Meu empregador trata todos da mesma forma» ou «Sinto que meu empregador valoriza minhas contribuições». Outra abordagem consiste em explorar as diferenças salariais, promoções e outros resultados entre os diferentes grupos dentro da organização.
As organizações podem implementar políticas e procedimentos para garantir que todos os funcionários tenham acesso igual a recursos e oportunidades.
Algumas empresas oferecem condições de trabalho flexíveis, programas de orientação e oportunidades de treinamento para suportar diferentes grupos de população.
Satisfação com a relação:
Satisfação com a relação é o grau de satisfação dos funcionários com o seu relacionamento de trabalho. Isso inclui sua interação com colegas, gerentes e clientes. Estudos mostram que a satisfação relational positiva está associada a um maior nível de satisfação, comprometimento e produtividade. Por outro lado, a satisfação negativa das relações pode reduzir a motivação, aumentar o stress e as intenções de deixar a organização. As relações entre executivos e assessores são particularmente importantes para a participação dos funcionários, pois fornecem feedback, orientação e suporte. Além disso, os funcionários desempenham um papel crucial na criação de um sentido de comunidade e conectividade dentro da organização.
Confiança:
A confiança é definida como a crença de que outra pessoa agirá no melhor interesse, mesmo que não seja imediatamente benéfico. A confiança é necessária para um trabalho de equipe eficiente, cooperação e inovação. Também ajuda a reduzir a incerteza e a ambiguidade que podem ser particularmente difíceis para pessoas LGBT que podem enfrentar discriminação baseada em sua identidade. No local de trabalho, muitas vezes a confiança é estabelecida através de comunicação consistente e transparente, respeito mútuo e objetivos comuns. Quando a confiança é elevada, é mais provável que os funcionários compartilhem informações, colaborem efetivamente e se arriscem sem medo de represálias.
O estudo atual estudou como a percepção de justiça organizacional afeta a satisfação e a confiança do pessoal LGBT. Os participantes foram recrutados por organizações com políticas de apoio a iniciativas de diversidade e integração, como banheiros neutros de gênero, pacotes de benefícios inclusivos e treinamento LGBT. Os dados foram coletados através de sondagens online.
Resultados:
Os resultados mostram que a justiça organizacional percebida está relacionada positivamente com satisfação e confiança. Em particular, aqueles que se sentiram justos por parte de seu empregador relataram um nível maior de satisfação com o trabalho, compromisso e vontade de recomendar sua organização aos outros.Eles também sofreram menos estresse e preocupações relacionadas com seu ambiente de trabalho. Os resultados mostram que a justiça organizacional é um importante predador das relações positivas entre os funcionários.
Mais pesquisas são necessárias para investigar os mecanismos específicos que baseiam esta relação.
Este estudo contribui para a nossa compreensão dos fatores que influenciam a inclusão e a eficiência dos funcionários. Reconhecendo a importância da justiça organizacional, os executivos podem criar um ambiente de trabalho favorável e inclusivo que valorize todos os funcionários.
As organizações devem dar prioridade às oportunidades de aprendizagem e desenvolvimento para garantir que todos os funcionários tenham acesso a recursos e oportunidades de crescimento.
Pesquisadores e práticas devem continuar a estudar a experiência única das pessoas LGBT no local de trabalho para promover a justiça e a igualdade.
Como a percepção de justiça institucional afeta a satisfação e a confiança do pessoal LGBT?
Estudos mostram que a percepção de justiça institucional tem um papel importante no impacto sobre a satisfação relational e a confiança entre lésbicas, gays, bissexuais e transgêneros (LGBT). Por justiça organizacional, entende-se o grau em que os funcionários consideram a sua organização como provedora de tratamento e oportunidades iguais para todas as pessoas, independentemente da orientação sexual, identidade de gênero e outros atributos pessoais.