組織の公平性とは、組織内で公平に扱われていると感じている人を指す。これには、報酬、昇進の機会、雇用の安全、成果の認識、資源へのアクセスの面で公正な取り扱いが含まれます。近年では、従業員のエンゲージメント、パフォーマンス、および保持を維持するための組織の公平性の重要性がますます強調されています。
組織正義の認識が、レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダー（LGBT）の人々の間の関係満足度と信頼にどのように影響するかを調べた小さな研究。本研究では、LGBTの従業員が自らのアイデンティティに基づいて差別に直面することのあるユニークな経験を中心に、これらの関係を探求することを目的としています。
組織の公平性の認識：
組織の公平性は、調査、インタビュー、直接観察など、さまざまな方法で測定することができます。1つの一般的なアプローチは、従業員に「私の雇用主は皆を平等に扱います」または「私の雇用主は私の貢献を大切にしていると感じます」などの声明で合意のレベルを評価するよう求めることです。もう1つのアプローチは、組織内の異なるグループ間の給与、プロモーション、その他の結果の違いを検討することです。
組織は、すべての従業員が資源と機会に平等にアクセスできるように、ポリシーと手順を実装できます。
一部の企業では、多様な人々を支援するための柔軟な作業手配、メンタリングプログラム、およびトレーニング機会を提供しています。
関係の満足度：
関係の満足度は、従業員が職場での関係に満足している方法です。これには、同僚、マネージャー、クライアントとのやり取りが含まれます。研究は肯定的な関係の満足が仕事の満足、責任および性能のより高いレベルと関連していることを示します。一方、負の関係の満足度は、モチベーションの低下、ストレスの増加、組織を去る意向につながる可能性があります。マネージャーと部下の関係は、フィードバック、指導、サポートを提供するため、従業員のエンゲージメントにとって特に重要です。さらに、従業員は、組織内のコミュニティと所有権の感覚を作成する上で重要な役割を果たしています。
信頼：
信頼は、たとえそれがすぐに有益でなくても、他の人が最善の利益のために行動するという信念として定義されます。効果的なチームワーク、コラボレーション、イノベーションには信頼が不可欠です。それはまた、彼らのアイデンティティに基づいて差別に直面するかもしれないLGBTの人々のために特に挑戦することができる不確実性とあいまいさを減らすのに役立ちます。職場では、一貫した透明性のあるコミュニケーション、相互尊重、共通の目標を通じて信頼が確立されることがよくあります。信頼が高いと、従業員は情報を共有し、効果的に協力し、報復を恐れずにリスクを取る可能性が高くなります。
今回の研究では、LGBTスタッフの満足と信頼に組織の公平性の認識がどのように影響するかを調べました。参加者は、ジェンダー・ニュートラル・バスルーム、インクルーシブ・ベネフィット・パッケージ、LGBT教育などのダイバーシティとインクルージョン・イニシアティブを支援する方針を持つ団体から募集されました。データは、オンラインで行われた調査を通じて収集されました。
結果：
結果は、知覚された組織の公平性が満足と信頼の両方に積極的に関連していることを示しました。具体的には、雇用主によって公平であると感じた人々は、より高いレベルの仕事の満足度、コミットメント、そして自分の組織を他の人に推薦する意欲を報告しました。また、職場環境に関するストレスや不安も軽減されました。この結果は、組織の公平性が従業員の良好な関係の重要な予測者であることを示唆しています。この関係の基盤となる特定のメカニズムを調べるためには、さらなる研究が必要である。この研究は、従業員のエンゲージメントとパフォーマンスに影響を与える要因を理解するのに役立ちます。組織の公平性の重要性を認識することにより、管理者は、すべての従業員が評価される支援的で包括的な職場環境を作成することができます。組織は、すべての従業員がリソースと成長の機会にアクセスできるように、学習と開発の機会を優先する必要があります。研究者と実務家は、公平と平等を促進するために、職場でのLGBTの人々のユニークな経験を探求し続けなければなりません。
組織正義の認識は、LGBTスタッフの満足と信頼にどのように影響しますか？
研究は、組織正義の認識がレズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダー（LGBT）の人々の間の関係の満足と信頼に影響を与える上で重要な役割を果たすことを示しています。組織の公平性とは、性的指向、性同一性、その他の個人的属性に関係なく、すべての人に平等な待遇と機会を提供すると従業員が組織を認識する程度を指します。