O precedente histórico e as decisões modernas de liderança sobre diversidade e envolvimento
Não há dúvida de que os líderes sempre foram responsáveis por tomar decisões importantes que afetam as políticas de diversidade e envolvimento de suas organizações. Historicamente, muitos líderes não compreendiam plenamente as consequências de suas ações porque não tinham acesso a todos os dados, recursos ou oportunidades relevantes.
Essa tendência mudou ao longo do tempo devido a uma maior consciência da importância da diversidade e da inclusão no local de trabalho. Hoje existem vários precedentes históricos que podem servir de base para as decisões modernas do manual sobre estas questões. Este artigo vai abordar alguns exemplos e discutir como eles podem influenciar a tomada de decisões hoje.
Um dos principais exemplos é a Proclamação sobre a libertação do presidente Abraham Lincoln durante a guerra civil. Este documento libertou escravos na maioria dos estados ainda leais ao governo confederado. Foi um ato de liderança sem precedentes que representou um ponto de viragem na história americana. A proclamação demonstrou o poder de liderança para realizar mudanças significativas na sociedade. Embora não tenha libertado imediatamente todos os escravos, criou um precedente para os futuros líderes que queriam promover a igualdade e a justiça.
Outro exemplo é o programa Novo Curso do presidente Franklin D. Roosevelt. O novo curso tinha como objetivo combater a pobreza generalizada e o desemprego causado pela Grande Depressão. Incluiu programas sociais como o Social Security, que incluiu pensões para idosos, e a Works Progress Management, que criou empregos para americanos desempregados. O novo curso mostrou que os líderes podem usar o seu poder para promover o crescimento econômico, ao mesmo tempo que promovem causas sociais, como o tratamento justo de todas as pessoas.
O terceiro exemplo é a Lei de Direitos Civis de 1964. Esta legislação proíbe a discriminação baseada na raça, cor, religião, sexo ou origem nacional. Foi adotado sob o comando do presidente Lyndon B. Johnson, que compreendeu a necessidade de igualdade de direitos para todos na América. A Lei dos Direitos Civis estabeleceu um precedente para os futuros líderes de direitos humanos, independentemente da origem.
Os três exemplos demonstram que os precedentes históricos podem servir de base para as decisões modernas sobre diversidade e inclusão. Hoje, os líderes devem considerar como estes acontecimentos formaram a nossa compreensão do que significa ser inclusivo e diversificado. Eles também devem reconhecer que líderes passados abriram caminho para o progresso em direção a mais justiça e oportunidades. Tirando lições da história, os líderes de hoje podem criar políticas mais eficazes para promover a justiça e o respeito por todas as pessoas.
De que forma um precedente histórico afeta as decisões da liderança moderna sobre diversidade e integração?
Os precedentes históricos desempenharam um papel importante na formulação de abordagens modernas para a diversidade e inclusão. Embora não haja uma única fórmula para alcançar esse objetivo, os líderes hoje podem aprender com experiências passadas para criar empregos mais justos que reflitam as diferentes origens dos seus funcionários.