Estilos de guia desempenham um papel importante na criação de um ambiente em que lésbicas, gays, bissexuais e transgêneros (LGBT) se sintam à vontade para serem abertas em relação à sua identidade e relacionamento. Líderes eficientes podem promover a inclusão e garantir tratamento justo a todos os funcionários, independentemente de sua orientação sexual ou identidade de gênero. Por outro lado, os maus estilos de orientação podem criar um local de trabalho hostil para pessoas LGBT, o que pode reduzir a produtividade, altos índices de rotatividade de pessoal e questões legais. Neste artigo, vamos considerar como os diferentes estilos de guia influenciam a adoção por parte do pessoal LGBT de suas relações íntimas.
O estilo autocrático de liderança é frequentemente associado à falta de participação dos funcionários e ao poder de decisão. Este tipo de líder toma decisões unilaterais sem consultar outros, incluindo assessores. Os autocratas geralmente têm regras e regulamentos rigorosos a seguir, mesmo que sejam contrários aos valores ou crenças pessoais. O estilo autocrático de liderança pode dificultar a livre expressão dos funcionários LGBT, porque eles podem temer vingança ou discriminação.
Se um autocrata proíbe relações entre pessoas do mesmo sexo dentro de uma empresa, os funcionários LGBT podem se sentir forçados a esconder suas parcerias fora do trabalho.
Os líderes democráticos envolvem os funcionários na tomada de decisões e promovem a cooperação e o trabalho de equipe. Estes líderes apreciam diferentes pontos de vista e opiniões, tornando-os mais propensos a apoiar os direitos LGBT. As democracias tendem a implementar políticas que protegem todos os funcionários de perseguição e discriminação, criando um ambiente seguro em que todos se sentem bem-vindos.
Um líder democrático pode permitir horários flexíveis ou opções de trabalho remoto para acomodar pais LGBT que precisam cuidar de seus filhos.
O manual de Laissez-fazer sugere pouca orientação ou controle por parte do gerente. Embora este estilo possa parecer relaxado e potencializante, ele também pode causar confusão e caos no local de trabalho. Os líderes da Laissez podem não estabelecer expectativas ou diretrizes claras, o que pode deixar o pessoal LGBT inseguro sobre como agir. Sem orientação adequada, alguns trabalhadores podem sentir pressão para esconder sua identidade ou relações para evitar conflitos ou consequências.
O manual de transformação ressalta o que inspira os funcionários a alcançar a grandeza e criar mudanças positivas. Estes executivos motivam e potencializam os subordinados, encorajando a criatividade e a inovação. Os líderes de transformação muitas vezes estão abertos e apoiam a diversidade, criando uma cultura inclusiva em que todas as pessoas possam prosperar. Eles podem realizar eventos ou iniciativas que assinalem o Mês do Orgulho LGBT ou oferecer treinamento de conscientização LGBT. É mais provável que este tipo de líder defenda a igualdade de remuneração e benefícios para todos os trabalhadores, independentemente da orientação sexual ou identidade de gênero.
O gerenciamento de transações é focado em recompensas e punições por comportamentos baseados em resultados. Estes líderes oferecem feedback e incentivos para um bom trabalho, punindo aqueles que não chegam. Os líderes de transação geralmente adotam políticas que sustentam valores e crenças tradicionais, incluindo normas heteronormativas.
Eles podem aplicar códigos de vestuário que proíbem roupas homossexuais ou restringem o acesso a benefícios para parceiros de casamentos não tradicionais.
Estilos de liderança são decisivos para promover ou impedir a adoção de LGBT no local de trabalho. Líderes eficientes priorizam a inclusão e a igualdade, facilitando que os membros da comunidade LGBT sejam abertos a suas relações sem medo de vingança ou discriminação.Por outro lado, estilos de guia autocráticos, não intervencionistas e transacionados podem criar obstáculos à adoção LGBT, reduzindo a produtividade, moral e questões legais. Entendendo como os diferentes estilos de guia afetam as relações íntimas do pessoal LGBT, as organizações podem melhorar suas práticas e promover um ambiente de trabalho mais justo para todos.
Como o estilo de guia afeta a aceitação do pessoal LGBT e suas relações íntimas?
O estilo de liderança pode afetar a forma como as pessoas tratam a inclusão do pessoal LGBT na organização e o reconhecimento de suas relações. Um estudo mostrou que líderes que enfatizaram a inclusão através de políticas de ação afirmativa e comunicação positiva sobre orientação sexual eram mais propensos a serem aceitos pelo pessoal do que aqueles que não o fizeram (Moss & Moss, 2017).