A pressão de desempenho é um fator importante que afeta a autoestima dos militares e o funcionamento das relações. A pressão de produtividade pode ser definida como o nível de estresse do indivíduo ao realizar tarefas ou participar de atividades que exigem que ele alcance certos objetivos. Isto vem tanto de fontes internas, tais como expectativas pessoais, motivação, ansiedade, como fatores externos, tais como objetivos organizacionais e prazos. Essa pressão é frequentemente intensa, especialmente durante guerras ou conflitos, e foi constatado que ela afeta negativamente a saúde mental, o bem-estar e o funcionamento dos funcionários dos serviços. Os efeitos dessa pressão sobre a autoestima podem variar de acordo com várias variáveis, tais como qualidades pessoais, estratégias de superação de dificuldades, ambiente de trabalho e cultura organizacional.
Autoestima refere-se ao processo pelo qual as pessoas avaliam suas próprias capacidades, comportamentos e realizações de acordo com as normas ou critérios estabelecidos. Ele inclui a avaliação de seu desempenho em relação a outros, a elaboração de metas e medidas para melhorar a produtividade. No contexto do serviço militar, a autoestima pode incluir avaliação de sua capacidade de exercer funções, cumprimento de regras, qualidade de liderança, prontidão e muito mais. Submetendo-se a pressões de produtividade elevadas, os funcionários tendem a se avaliar com mais rigor, levando a um sentimento de culpa, vergonha e baixa autoestima. Isso pode levar a emoções negativas, tais como ansiedade, depressão e falta de confiança, o que torna difícil para os militares manter relações eficazes com seus pares e chefes.
A relação entre a pressão de desempenho e o funcionamento da relação é complexa, mas tem implicações importantes para o bem-estar geral dos militares. Um alto nível de pressão sobre o desempenho pode criar um ambiente de trabalho hostil que impede a comunicação aberta, a colaboração e a confiança entre os membros da equipe. Isso também pode causar queimadura, menos satisfação com o trabalho e menos comprometimento com a organização. Os membros que se sentem sobrecarregados pela pressão da produtividade podem deixar de ter interações sociais e relacionamentos, aumentando ainda mais seu isolamento e solidão. Estes efeitos foram associados a níveis elevados de transtornos mentais, como TEPT e depressão, problemas conjugais e até suicídio.
Pressão de desempenho desempenha um papel importante na formação da autoestima e no funcionamento das relações entre os membros do serviço. Resolver este problema requer uma abordagem multifacetada, que inclui reduzir o estresse organizacional, melhorar as estratégias de superação, promover o aprendizado da sustentabilidade e promover uma cultura organizacional positiva. Ao fornecer um ambiente favorável que promova o crescimento pessoal, a segurança psicológica e a conexão social, podemos ajudar os membros a lidar melhor com as pressões de produtividade e melhorar o seu bem-estar geral.
Qual é o papel da pressão de desempenho na autoestima e no funcionamento das relações entre os funcionários?
A pressão de desempenho pode ter um impacto significativo na autoestima dos participantes do serviço e no funcionamento das relações. Quando uma pessoa é altamente pressionada, pode sentir-se deprimida e estressada, o que pode levar a pensamentos e comportamentos negativos que podem afetar sua saúde mental e bem-estar. Este estresse também pode afetar suas relações com os outros, porque as pessoas que sofrem altos níveis de estresse podem se tornar mais irritantes, distantes ou mesmo agressivos com os seus entes queridos.