La pression sur le rendement est un facteur important qui affecte l'estime de soi des militaires et le fonctionnement des relations. La pression de performance peut être définie comme le niveau de stress subi par une personne dans l'exécution de tâches ou la participation à des activités qui l'obligent à atteindre certains objectifs. Cela provient à la fois de sources internes telles que les attentes personnelles, la motivation, l'anxiété et de facteurs externes tels que les objectifs organisationnels et le calendrier. Cette pression est souvent intense, surtout en période de guerre ou de conflit, et on a constaté qu'elle a des effets négatifs sur la santé mentale, le bien-être et le rendement du personnel des services. L'impact de cette pression sur l'estime de soi peut varier en fonction de plusieurs variables telles que les qualités personnelles, les stratégies de résolution de difficultés, l'environnement de travail et la culture organisationnelle.
L'auto-évaluation se réfère au processus par lequel les gens évaluent leurs propres capacités, comportements et réalisations conformément aux normes ou critères établis. Il consiste à évaluer son travail par rapport à d'autres, à fixer des objectifs réalisables et à prendre des mesures pour améliorer la productivité. Dans le contexte du service militaire, l'auto-évaluation peut comprendre l'évaluation de son aptitude au service, le respect des règles, les qualités de leadership, l'alerte et bien plus encore. Soumis à une forte pression de productivité, le personnel du service a tendance à se juger plus sévèrement, ce qui entraîne un sentiment de culpabilité, de honte et de faible estime de soi. Cela peut entraîner des émotions négatives telles que l'anxiété, la dépression et le manque de confiance, ce qui rend difficile pour les militaires de maintenir des relations efficaces avec leurs pairs et leurs supérieurs.
La relation entre la pression de productivité et le fonctionnement des relations est complexe, mais a des conséquences importantes pour le bien-être général des militaires. Un niveau élevé de pression sur la performance peut créer un environnement de travail hostile qui empêche la communication ouverte, la collaboration et la confiance entre les membres de l'équipe. Cela peut aussi entraîner un burn-out, une baisse de la satisfaction au travail et une baisse de l'engagement de l'organisation. Les membres du service qui se sentent surchargés par la pression de la productivité peuvent abandonner les interactions et les relations sociales, ce qui accroît encore leur isolement et leur solitude. Ces effets ont été associés à des niveaux élevés de troubles mentaux tels que le TSPT et la dépression, les problèmes conjugaux et même le suicide.
La pression de la productivité joue un rôle important dans la formation de l'estime de soi et le fonctionnement des relations entre les membres du service. La résolution de ce problème exige une approche multidimensionnelle qui comprend la réduction des facteurs de stress organisationnel, l'amélioration des stratégies de résolution des difficultés, la promotion de l'apprentissage de la durabilité et la promotion d'une culture organisationnelle positive. En offrant un environnement propice à la croissance personnelle, à la sécurité psychologique et au lien social, nous pouvons aider les membres du service à mieux gérer la pression de la productivité et à améliorer leur bien-être général.
Quel rôle joue la pression du rendement dans l'auto-évaluation et le fonctionnement des relations entre les employés de service ?
La pression du rendement peut avoir un impact significatif sur l'estime de soi des participants au service et le fonctionnement de la relation. Lorsqu'une personne est soumise à de fortes pressions, elle peut se sentir déprimée et stressée, ce qui peut entraîner des pensées et des comportements négatifs qui peuvent affecter sa santé mentale et son bien-être. Ce stress peut également affecter leurs relations avec les autres, car les personnes qui ont des niveaux élevés de stress peuvent devenir plus irritables, éloignées, voire agressives envers leurs proches.