Há um crescente interesse em entender como o comportamento sexual pode afetar a percepção de liderança, liderança ética e justiça. Isso se deve à crescente percepção de que líderes que são vistos como mais competentes podem ter maior probabilidade de se envolver em comportamentos não éticos, tais como assédio sexual ou discriminação.
Poucos estudos se concentraram especificamente nesta relação entre comportamento sexual e atributos de liderança.
Para entender esta dinâmica, fizemos um estudo com uma amostra de 100 participantes do ambiente universitário. Os participantes foram convidados a ler vinhetas sobre situações hipotéticas envolvendo executivos e sua interação com assessores. Cada guião descrevia a conduta do líder e se eles tinham um comportamento sexual com os subordinados. Em seguida, os participantes avaliaram a confiança, orientação ética e justiça percebidas pelo líder.
Nossos resultados mostram que quando os líderes tratam de comportamento sexual, eles são considerados menos credíveis e éticos do que aqueles que não o fazem. Em outras palavras, o comportamento sexual influenciou negativamente a percepção da eficiência da liderança.
Líderes que praticaram comportamento sexual também foram considerados menos justos e credíveis. Estes resultados mostram que o comportamento sexual pode ter consequências negativas tanto para a carreira individual como para a cultura organizacional.
Nosso estudo também mostrou que certos tipos de comportamento sexual podem ser vistos de forma diferente, dependendo do contexto.
Os líderes que se relacionaram de forma consensual com os subordinados foram considerados mais favoravelmente do que aqueles que se envolveram sem consentimento. Isso sugere que pode haver alguma matiz na forma como o comportamento sexual afeta a percepção de liderança.
Nosso estudo fornece informações valiosas sobre a complexa relação entre comportamento sexual e percepção de liderança. Compreendendo essas relações, as organizações podem tomar medidas para promover uma cultura mais saudável no local de trabalho e evitar estereótipos nocivos sobre mulheres e homens em posições de liderança.
Como o comportamento sexual interage com a percepção da autoridade da liderança, liderança ética e justiça?
De acordo com estudos recentes sobre as condições de trabalho, o comportamento sexual é geralmente visto como um ato antiético e injusto, que pode ter consequências negativas, tais como processos judiciais por assédio, redução da produtividade e perda de reputação para indivíduos e organizações.