O apoio emocional dentro das equipes pode ter um impacto significativo na forma como as pessoas percebem o significado e o propósito dos seus papéis. Quando os membros da equipe sentem que são apoiados e apreciados por seus colegas, é mais provável que eles se sintam motivados e envolvidos com o seu trabalho, resultando em maior produtividade e satisfação. Este sentimento de pertencimento também pode ajudar as pessoas a encontrar um sentido mais profundo no seu trabalho e sentir que elas contribuem para algo mais do que elas. Pelo contrário, quando as pessoas se sentem excluídas ou não, podem ser desconectadas e desmotivadas, o que pode afetar o desempenho individual e o funcionamento geral da equipe. Além disso, o apoio emocional pode ajudar as pessoas a navegar em situações difíceis e garantir um sentimento de estabilidade e resiliência em momentos difíceis. Ao criar uma cultura de confiança e cooperação, as equipes podem fortalecer os laços fortes entre os participantes e criar um ambiente em que todos se sintam ouvidos e compreendidos.
Suporte emocional é essencial para criar um ambiente de trabalho de alto desempenho, solidário e completo.
Suporte emocional e trabalho significativo
Trabalho que é pessoal, como demonstrado, aumenta a satisfação com o trabalho, reduz a combustão e aumenta a inclusão. Quando as pessoas sentem que o seu trabalho é compatível com os seus valores e crenças pessoais, sentem-se muito satisfeitas com o trabalho, bem como um maior nível de criatividade, inovação e compromisso.
Um trabalho significativo pode levar a um sentido de propósito e cumprimento, o que pode ajudar a melhorar a saúde mental e o bem-estar geral. Estudos mostram que as pessoas que consideram seu trabalho significativo relatam níveis mais elevados de satisfação com a vida, mais autoestima e níveis mais baixos de depressão. Assim, o apoio emocional dentro dos grupos pode ser crucial para ajudar as pessoas a encontrar o sentido e o propósito em seus papéis, garantindo um sentido de conexão e verificação.
Criar uma cultura de confiança e cooperação
Criar uma cultura de confiança e cooperação começa com uma comunicação aberta e respeito mútuo. Os chefes de equipe devem encorajar o diálogo aberto e criar um ambiente em que todos os membros da equipe se sintam confortáveis compartilhando seus pensamentos e ideias. Isso requer uma audiência ativa, empatia e capacidade para responder às necessidades individuais.
Os gerentes de grupo devem ser transparentes quanto aos objetivos e expectativas, garantindo que cada participante entenda como suas contribuições se encaixam no quadro geral. Os registros regulares e as sessões de feedback também podem ajudar as pessoas a permanecer de acordo com os objetivos da equipe e oferecer oportunidades de crescimento e desenvolvimento.
A importância da segurança psicológica
Segurança psicológica se refere à percepção de que os membros da equipe se sentem livres para arriscar, compartilhar ideias sem medo das consequências negativas e fazer perguntas sem julgar ou gozar. Isso só pode ser alcançado quando os membros da equipa sentem apoio e valor. Quando há segurança psicológica, as pessoas experimentam, experimentam coisas novas e falam quando veem problemas potenciais. Sem este sentimento de segurança, as pessoas podem tornar-se propensas a correr riscos, oscilar suas opiniões e contribuir menos para as discussões em equipe. Assim, para fortalecer a segurança psicológica, é preciso criar um ambiente inclusivo e hospitaleiro em que todos se sintam vistos, ouvidos e apreciados.
Suporte emocional em momentos difíceis
Em momentos difíceis, o suporte emocional torna-se ainda mais importante porque as pessoas são orientadas em situações de estresse e lidam com a incerteza.As equipes devem unir-se e apoiar-se mutuamente durante os períodos difíceis, oferecendo cuidados compassivos, compreensão e apoio. Os líderes devem modelar a sustentabilidade e o positivo, ajudando as pessoas a encontrar um sentido para as adversidades e manter o pensamento de crescimento. Os comandos podem aprender com os erros, superar os obstáculos e tornar-se mais fortes do que antes.
O apoio emocional dentro dos comandos é crucial para a percepção individual do significado e do objetivo nos seus papéis. Graças à comunicação aberta, confiança, colaboração e sustentabilidade, as equipes podem criar ambientes de trabalho de alto desempenho, completos e ampliados. Priorizando o apoio emocional, os executivos podem ajudar as pessoas a encontrar um sentido mais profundo no seu trabalho, aumentar a satisfação com o trabalho e fortalecer a relação entre os membros da equipe.
Como é que o suporte emocional dentro dos comandos afeta a percepção individual do significado e do propósito no seu papel?
Constatou-se que o apoio emocional dentro dos comandos desempenha um papel importante na formação da percepção de significado e propósito das pessoas no seu papel. Os estudos mostram que quando os funcionários sentem o apoio emocional dos membros de sua equipe, eles têm mais probabilidade de sentir mais importância e valor no seu trabalho, e também sentem um sentido mais forte de afinidade e compromisso com a organização (Hoegl & Gemuenden, 2016).