A implantação rotativa é uma estratégia de organização em que os funcionários são regularmente transferidos de um trabalho para outro dentro de uma organização. Pode ser um acordo temporário ou permanente, dependendo das necessidades da organização. Embora tenha muitas vantagens tanto para a empresa como para seus funcionários, há evidências de que ela pode afetar negativamente a estabilidade das relações de longo prazo.
Uma das principais vantagens da implantação rotativa é aumentar o envolvimento e a satisfação dos funcionários. Quando os funcionários trabalham em diferentes departamentos, ganham novas habilidades e experiências que os ajudam a crescer profissionalmente.
Eles aprendem melhor como as diferentes partes da empresa funcionam, o que pode levar a uma melhor comunicação e cooperação entre as equipes.
As implantações rotativas oferecem oportunidades de promoção e mobilidade dentro da empresa.
Estudos mostram que deslocamentos frequentes também podem causar ansiedade, estresse e solidão. Pode perturbar a vida familiar, as redes sociais e as relações pessoais fora do trabalho. As atribuições rotativas muitas vezes exigem que os funcionários deixem suas famílias por longos períodos de tempo, o que leva a uma sensação de isolamento e saudades domésticas. Eles podem se esforçar para manter laços com amigos e familiares que vivem longe ou têm dificuldades para se adaptar a novas comunidades. Isso pode dificultar a criação de laços estreitos com seus colegas e gerentes, dificultando a criação de redes de confiança e suporte.
Estudos indicam que movimentos frequentes podem ter efeitos negativos sobre a saúde mental. As pessoas que sofrem transições frequentes correm um risco maior de depressão, ansiedade e outros problemas psicológicos. Pode ser difícil para eles ajustar a rotina e sentir-se seguros no seu ambiente. Alguns estudos indicam que deslocamentos frequentes podem até aumentar a probabilidade de divórcio e problemas familiares.
Embora a implantação rotativa ofereça muitas vantagens, deve ser usada com cuidado e inteligência. As organizações devem considerar o potencial impacto no bem-estar dos funcionários na elaboração do plano de rotatividade. Eles devem oferecer serviços de apoio, tais como aconselhamento, treinamento cultural e auxílio-moradia para ajudar a facilitar a transição. As pessoas que consideram a atribuição rotativa devem pensar criticamente se é adequada a elas, tendo em conta as suas próprias necessidades e preferências.
Qual é o impacto da implantação rotativa na estabilidade relacional a longo prazo?
A implantação rotativa dos funcionários pode ter vários efeitos potenciais sobre sua estabilidade relacional a longo prazo, dependendo de vários fatores, tais como percepção individual, circunstâncias pessoais e contexto cultural. Em geral, a rotatividade frequente pode aumentar os níveis de estresse devido à separação da família e dos amigos, reduzir as oportunidades de estabelecer laços sociais fortes dentro da organização e reduzir as chances de ter relações estáveis com colegas e parceiros.