La rotazione è una strategia organizzativa in cui i dipendenti vengono regolarmente trasferiti da un lavoro all'altro all'interno di un'organizzazione. Questo può essere un accordo temporaneo o permanente a seconda delle esigenze dell'organizzazione. Sebbene abbia molti vantaggi sia per l'azienda che per i suoi dipendenti, ci sono prove che può influenzare negativamente la stabilità delle relazioni a lungo termine.
Uno dei principali vantaggi dell'implementazione a rotazione è il miglioramento della partecipazione e della soddisfazione dei dipendenti. Quando i dipendenti lavorano in diversi reparti, acquisiscono nuove competenze ed esperienze che li aiutano a crescere professionalmente.
Conoscono meglio il funzionamento delle diverse parti dell'azienda, che può migliorare la comunicazione e la collaborazione tra i team.
Le implementazioni a rotazione offrono funzionalità di promozione e mobilità all'interno dell'azienda.
Studi dimostrano che trasferimenti frequenti possono anche causare ansia, stress e solitudine. Potrebbe compromettere la vita familiare, i social media e le relazioni personali fuori dal lavoro. I turni spesso richiedono che i dipendenti lasciano le loro famiglie per lunghi periodi di tempo, causando una sensazione di isolamento e ansia per la casa. Possono cercare di mantenere contatti con amici e parenti che vivono lontani o che hanno difficoltà ad adattarsi alle nuove comunità. Ciò può rendere più difficile creare legami stretti con colleghi e manager, rendendo più difficile la creazione di reti di fiducia e supporto.
Studi dimostrano che spostamenti frequenti possono avere effetti negativi sulla salute mentale. Le persone che sperimentano frequenti transizioni sono a più alto rischio di depressione, ansia e altri problemi psicologici. Può essere difficile per loro sistemare la routine e sentirsi al sicuro nel loro ambiente. Alcuni studi mostrano che trasferimenti frequenti possono anche aumentare la probabilità di divorzio e problemi familiari.
Sebbene la rotazione offra numerosi vantaggi, deve essere utilizzata con attenzione e intelligenza. Le organizzazioni devono considerare il potenziale impatto sul benessere dei dipendenti nella progettazione del piano di rotazione. Devono offrire servizi di supporto come consulenza, formazione culturale e assistenza alloggio per aiutare a facilitare la transizione. Le persone che considerano l'assegnazione a rotazione devono considerare criticamente se è adatta a loro, tenendo conto delle proprie esigenze e preferenze.
Quali sono gli effetti della rotazione sulla stabilità relazionale a lungo termine?
La rotazione dei dipendenti può avere diversi effetti potenziali sulla loro stabilità relazionale a lungo termine a seconda di diversi fattori, quali la percezione individuale, le circostanze personali e il contesto culturale. In generale, la rotazione frequente può aumentare i livelli di stress a causa della separazione dalla famiglia e dagli amici, ridurre le opportunità di creare forti legami sociali all'interno dell'organizzazione e ridurre le possibilità di avere rapporti stabili con i colleghi e i partner.