No atual ambiente de negócios em rápida evolução, as organizações enfrentam mudanças imprevisíveis que podem aumentar os níveis de instabilidade. Esta instabilidade pode ter um impacto significativo em vários aspectos da organização, incluindo a moral dos funcionários, a produtividade, a produtividade e o sucesso geral. Um aspecto que muitas vezes é perdido de vista é o impacto da instabilidade na dinâmica emocional no local de trabalho. Em particular, como a dinâmica emocional relacional muda quando os funcionários enfrentam instabilidade?
Para responder a esta pergunta, é importante entender o que são as emoções e como elas desempenham um papel na comunicação interpessoal. As emoções referem-se à experiência subjetiva do sentimento e da expressão de um estado mental. Eles podem variar de sentimentos positivos, como alegria e emoção, a negativos, como tristeza e raiva. A dinâmica emocional relacional inclui a forma como as pessoas interagem umas com as outras com base em suas emoções comuns. Quando as pessoas se sentem confortáveis compartilhando seus pensamentos e emoções com os outros, tendem a construir uma relação mais forte.
Quando eles se sentem ameaçados ou temidos, eles podem se tornar mais cautelosos ou mesmo evitar.
Quando há instabilidade organizacional, muitas vezes os funcionários ficam inseguros quanto ao seu futuro e estão inseguros quanto à sua segurança de trabalho. Isso pode reduzir a confiança entre os colegas e os chefes e assessores. A confiança é essencial para um trabalho de equipe eficaz, pois permite que os funcionários dependam uns dos outros em questões de apoio e assistência. Sem confiança, as equipas podem tentar cooperar ou correr riscos juntos.
Incerteza pode aumentar a ansiedade que pode se manifestar em sintomas físicos, tais como dores de cabeça ou no abdômen. Os funcionários também podem começar a se preocupar com o seu trabalho e se podem satisfazer as expectativas.
Outro fator que afeta a dinâmica emocional das relações durante a instabilidade é a dinâmica de poder entre os funcionários e a liderança. Quando as organizações têm dificuldades financeiras, pode haver despedimentos ou cortes, o que pode fazer com que os funcionários restantes se sintam vulneráveis. Isso pode criar um ambiente em que os funcionários protejam o seu trabalho e não queiram compartilhar informações com os colegas. Como resultado, os membros podem ficar isolados e não podem depender uns dos outros para suporte ou colaboração.
A instabilidade da organização também pode afetar o nível de proximidade no local de trabalho. Quando os funcionários se sentem seguros no trabalho, eles se abrem mais e compartilham dados pessoais. Mas quando há incerteza, os funcionários podem ficar mais protegidos e não se atrevem a revelar-se plenamente. Isso pode dificultar a formação de relações sólidas e a formação de confiança.
Instabilidade organizacional pode ter um impacto significativo na dinâmica emocional no local de trabalho. Ao perceber como essa dinâmica está mudando, as empresas podem se preparar melhor para situações complexas e garantir a produtividade e o envolvimento dos funcionários.
Como a dinâmica emocional das relações está mudando em um ambiente de instabilidade organizacional?
Em tempos de instabilidade organizacional, os funcionários sentem ansiedade, estresse, medo, frustração e insegurança sobre a segurança do seu trabalho, o que pode afetar suas relações com seus colegas e executivos. As emoções geradas por estas circunstâncias podem ser mostradas como raiva, desconfiança, ressentimento, agressão, isolamento e abandono das interações interpessoais.