A preocupação com a produtividade é um fenômeno psicológico que afeta muitas pessoas em várias áreas, incluindo acadêmicos, esportes, música, discursos públicos e interações sociais. Pode apresentar sintomas físicos, como transpiração, tremores, batimentos cardíacos e dificuldade respiratória.
No entanto, sua influência vai além da personalidade e inclui uma dinâmica de poder relacional. O poder relacional refere-se à capacidade de influenciar os outros através da comunicação interpessoal, crença, negociação e outras formas de interação. Neste artigo, vamos considerar como a preocupação com a produtividade afeta a dinâmica da força relacional em diferentes contextos.
Primeiro, a preocupação com o desempenho pode piorar a capacidade da pessoa de se comunicar de forma eficaz durante interações importantes.
Por exemplo, quando você faz apresentações no trabalho, as pessoas podem ficar nervosas e balbúrgicas ou esquecer as suas linhas, causando perda de credibilidade e diminuição de credibilidade. Isso pode reduzir as perspectivas de emprego e reduzir as negociações salariais. Da mesma forma, em relações românticas, a ansiedade pode levar a silêncios embaraçosos, mal-entendidos e menos intimidade. Os parceiros podem sentir-se divididos e frustrados com a incapacidade do seu parceiro de se expressar emocionalmente ou verbalmente. Isso pode causar indignação e tensão, o que vai desequilibrar o poder entre os parceiros.
Em segundo lugar, a preocupação com a produtividade pode tornar as pessoas vulneráveis à manipulação e exploração. Quando alguém se sente incomodado com a execução, pode procurar acalmar os outros, criando uma oportunidade para aqueles que têm mais confiança e confiança de aproveitá-los. Isso pode ser mostrado como um comportamento controlador, tais como a exigência de cumprimento ou comportamento que requer atenção, o que pode prejudicar o equilíbrio de poder nas relações.
Além disso, pessoas que se sentem incomodadas com a produtividade podem ter maior probabilidade de participar de comportamentos de risco, tais como jogo, consumo excessivo de álcool ou participação em práticas sexuais inseguras, o que pode prejudicar ainda mais seu senso de controle e influência.
Em terceiro lugar, a preocupação com o desempenho pode afetar a autoestima e o status social percebido. Pessoas que lutam contra a ansiedade de produtividade podem se considerar abaixo de outras que funcionam bem sem dificuldade. Eles podem aprender mensagens negativas sobre suas habilidades e sentido de inútil, o que leva a pouca confiança em si mesmos e falta de motivação para resolver problemas que melhorem suas habilidades. E pelo contrário, as pessoas que têm sucesso em produtividade podem tornar-se narcisistas e elegíveis, considerando-se acima dos outros e esperando um tratamento especial. Isso pode causar conflitos e hostilidade nas relações, especialmente se um parceiro espera que o outro satisfaça indevidamente suas necessidades e desejos.
Para terminar, a preocupação com a performance é um fenômeno complexo que afeta tanto a psicologia individual quanto a dinâmica relacional. Isso pode criar um desequilíbrio de poder entre os parceiros, aumentar a vulnerabilidade à exploração e minar a autoestima e a confiança. Embora não possa ser totalmente eliminado, o tratamento de causas básicas através de terapia, coaching ou medicamentos pode ajudar as pessoas a lidar com o seu impacto nas interações interpessoais. Compreendendo como a ansiedade da produtividade afeta a dinâmica do poder, podemos trabalhar em relações mais saudáveis e justas, baseadas no respeito mútuo e na compaixão.
Como a preocupação com o desempenho afeta a dinâmica da potência relacional?
A preocupação com a produtividade pode afetar significativamente a dinâmica da força relacional, porque afeta a forma como as pessoas interagem entre si durante situações sociais, como discursos, apresentações ou entrevistas. Pessoas ansiosas podem sentir-se conscientes e desconfortáveis quando falam com outros, o que pode fazer com que eles evitem as interações sociais. Tal comportamento pode ser considerado por outros como uma falta de interesse ou confiança, potencialmente prejudicando suas relações e reduzindo sua posição social geral.