A personalidade é um conjunto de pensamentos, sentimentos e comportamentos que definem o caráter único de uma pessoa. Ele inclui características congênitas que as pessoas têm desde o nascimento, o comportamento aprendido que desenvolvem através da socialização e seu ambiente. As qualidades pessoais também são influenciadas pela genética, cultura, experiência pessoal e fatores ambientais, como o local de trabalho, pares e familiares. A flexibilidade dos papéis significa a capacidade de um funcionário se adaptar a vários papéis em uma organização ou equipe. As negociações envolvem uma comunicação eficaz com outros para benefício mútuo e obter o que deseja. A satisfação inclui o sentimento de satisfação e satisfação das circunstâncias da vida. Como as qualidades pessoais afetam a flexibilidade do papel, negociação e satisfação?
Uma das formas que as qualidades de personalidade podem influenciar a flexibilidade do papel é a relação do indivíduo com as mudanças. Quem está aberto a novas ideias e experiências pode ser mais flexível do que quem prefere a estabilidade. Esta característica pode torná-los mais adequados para um ambiente dinâmico de trabalho, onde tarefas e responsabilidades muitas vezes mudam.
No entanto, alguém que valoriza a sequência pode ser menos capaz de mudar entre os papéis, mas sentir-se confortável com a rotina.
Além disso, alguém que deseja a novidade e o azarte pode se divertir com novas tarefas, enquanto aqueles que preferem conhecer preferem se apegar ao que sabem melhor. Outro fator é a auto-eficácia, que afeta o quão confiante a pessoa se sente e o quanto funciona sob pressão. Pessoas com alta eficiência tendem a correr riscos e aceitar mudanças nos seus papéis do que pessoas com baixa qualidade.
As habilidades de negociação também podem ser influenciadas por qualidades pessoais. Alguém que valorize a independência e a autonomia pode lutar em um ambiente de cooperação, quando deve haver consenso entre várias partes, porque precisam de controle sobre os resultados. Por outro lado, pessoas com alto nível de conectividade social florescem trabalhando juntas para alcançar objetivos comuns, porque compreendem a dinâmica interpessoal e podem comprometer-se sem sacrificar muito os valores pessoais. Os extrovertidos muitas vezes conseguem negociar por sua capacidade de construir rapidamente um entendimento; os introvertidos geralmente não procuram relacionamentos tão facilmente, mas ainda assim possuem fortes capacidades comunicativas se tiverem tempo para se prepararem corretamente.
Finalmente, as qualidades de personalidade influenciam de forma diferente a satisfação do trabalho, dependendo de um funcionário trabalhar sozinho ou em um ambiente de comando. Aqueles que desfrutam de empregos solitários podem beneficiar de cargos que oferecem liberdade suficiente; e vice-versa, os extrovertidos exigem uma interação regular com outros para se manterem envolvidos. Da mesma forma, as pessoas que priorizam a estabilidade valorizam o emprego estável e não a variabilidade, enquanto os tomadores de riscos acolhem mudanças imprevisíveis nas responsabilidades ou estruturas salariais, desde que sejam compensados adequadamente por terem embarcado.
Para terminar, as qualidades pessoais afetam muitos aspectos da vida, incluindo flexibilidade de papéis, estratégias de negociação e satisfação com o trabalho.
Como as qualidades pessoais afetam a flexibilidade do papel, negociação e satisfação?
Traços de personalidade são características humanas estáveis que podem ser herdadas geneticamente ou desenvolvidas ao longo do tempo através da experiência de vida. Eles foram pesquisados cuidadosamente porque afetam o comportamento e a interação com os outros. Traços de personalidade como agradabilidade, boa-fé, neurotismo, extroversão e abertura são determinantes importantes da forma como os indivíduos se veem, interagem com os outros e respondem a situações.