الشخصية هي مجموعة من الأفكار والمشاعر والسلوكيات التي تحدد شخصية الشخص الفريدة. ويشمل الخصائص الفطرية للأشخاص منذ الولادة، والسلوكيات المكتسبة التي يطورونها من خلال التنشئة الاجتماعية، وبيئتهم. تتأثر سمات الشخصية أيضًا بالوراثة والثقافة والتجارب الشخصية والعوامل البيئية مثل مكان العمل والأقران وأفراد الأسرة. مرونة الأدوار تعني قدرة الموظف على التكيف مع الأدوار المختلفة في منظمة أو فريق. تتضمن المفاوضات اتصالات فعالة مع الآخرين من أجل المنفعة المتبادلة والحصول على ما تريد. ينطوي الاكتفاء على الشعور بالرضا والاكتفاء بظروف الحياة. كيف تؤثر سمات الشخصية على مرونة الأدوار والتفاوض والرضا ؟
إحدى الطرق التي يمكن أن تؤثر بها سمات الشخصية على مرونة الدور هي موقف الشخص من التغيير. قد يكون الشخص المنفتح على الأفكار والخبرات الجديدة أكثر مرونة من الشخص الذي يفضل الاستقرار. يمكن أن تجعلها هذه الميزة أكثر ملاءمة لبيئة عمل ديناميكية حيث تتغير المهام والمسؤوليات بشكل متكرر. ومع ذلك، فإن الشخص الذي يقدر الاتساق قد يكون أقل قدرة على التبديل بين الأدوار ولكنه يشعر بالراحة مع الروتين.
أيضًا، يمكن لأي شخص يتوق إلى الحداثة والإثارة الاستمتاع بتحديات جديدة، بينما يفضل أولئك الذين يفضلون الألفة التمسك بما يعرفونه جيدًا. عامل آخر هو الكفاءة الذاتية، والتي تؤثر على مدى ثقة الشخص ومدى أدائه الجيد تحت الضغط. يميل الأشخاص ذوو الكفاءة الذاتية العالية إلى المخاطرة وقبول التغييرات في أدوارهم أكثر من الأشخاص ذوي الجودة المنخفضة.
يمكن أن تتأثر مهارات التفاوض أيضًا بسمات الشخصية. قد يعاني الشخص الذي يقدر الاستقلال والاستقلالية في بيئة تعاونية حيث يجب التوصل إلى إجماع بين أطراف متعددة حيث يحتاجون إلى التحكم في النتائج. من ناحية أخرى، يزدهر الأشخاص ذوو المستويات العالية من الترابط الاجتماعي من خلال العمل معًا نحو أهداف مشتركة لأنهم يفهمون ديناميكيات التفاعل بين الأشخاص ويمكنهم التنازل دون التضحية بالقيم الشخصية كثيرًا. غالبًا ما يتفوق المنفتحون في المفاوضات بسبب قدرتهم على بناء العلاقة بسرعة ؛ يميل الانطوائيون إلى عدم البحث عن علاقات بهذه السهولة، ولكن لا يزال لديهم قدرات اتصال قوية إذا أعطيت الوقت للاستعداد بشكل صحيح. أخيرًا، تؤثر سمات الشخصية على الرضا الوظيفي بشكل مختلف اعتمادًا على ما إذا كان الموظف يعمل بمفرده أو في بيئة الفريق. ويمكن لمن يتمتعون بوظائف وحيدة أن يستفيدوا من الوظائف التي توفر حرية كافية ؛ وعلى العكس من ذلك، فإن المنفتحين يحتاجون إلى التفاعل مع الآخرين بانتظام للاستمرار في المشاركة. وبالمثل، فإن الأشخاص الذين يعطون الأولوية للاستقرار يقدرون التوظيف المستقر على التباين، بينما يرحب المخاطرون بالتغييرات غير المتوقعة في المسؤوليات أو هياكل الأجور، بشرط أن يتم تعويضهم بشكل كافٍ عن أخذهم على متن الطائرة. في الختام، تؤثر سمات الشخصية على العديد من جوانب الحياة، بما في ذلك مرونة الأدوار واستراتيجيات التفاوض والرضا الوظيفي.
كيف تؤثر سمات الشخصية على مرونة الأدوار والتفاوض والرضا ؟
سمات الشخصية هي خصائص بشرية مستقرة يمكن وراثتها وراثيًا أو تطويرها بمرور الوقت من خلال تجربة الحياة. لقد تم التحقيق معهم على نطاق واسع لأنها تؤثر على السلوك والتفاعلات مع الآخرين. تعتبر سمات الشخصية مثل الاتفاق والضمير والعصابية والانبساط والانفتاح من المحددات المهمة لكيفية إدراك الأفراد لأنفسهم والتفاعل مع الآخرين والاستجابة للمواقف.