Nas discussões sobre moral e ética, a questão de se as pessoas podem se transformar dentro das organizações foi uma discussão secular entre filósofos e sociólogos. Muitos afirmam que as pessoas podem tornar-se as melhores versões de si mesmas simplesmente através da sua interação com os outros e com o seu ambiente.
Alguns acreditam que isso pode não ser suficiente para criar mudanças duradouras, porque também é preciso eliminar preconceitos culturais mais profundos. Este ensaio vai considerar como a transformação moral pode ocorrer dentro das instituições sem considerar os preconceitos culturais subjacentes.
Vamos considerar o que implica uma transformação moral. Refere-se ao processo pelo qual alguém passa da imoralidade à moral ou aumenta a sua moral. Esta mudança pode incluir uma atitude mais fundamental, honesta, compassiva, sensível e respeitosa com as outras pessoas. Ela implica mudar o seu comportamento de acordo com as normas estabelecidas e os padrões do bem e do mal. A transformação moral é muitas vezes resultante de experiências pessoais, tais como trauma, tragédia ou mesmo conhecer novas ideias.
Se uma pessoa testemunha um ato de violência terrível, ela pode ser motivada por uma reavaliação de suas crenças e comportamentos, o que altera sua bússola moral.
Instituições são grupos sociais caracterizados por regras, normas, papéis, procedimentos e hierarquias. Incluem empresas, escolas, governos, igrejas, organizações sem fins lucrativos e clubes. Estas instituições têm um papel importante na formação dos nossos valores morais e relações.
Eles tendem a ter vários preconceitos que podem impedir a transformação moral dentro deles. Esses preconceitos se referem a preconceitos ou estereótipos baseados em raça, campo, classe, idade, religião, etnia, orientação sexual, deficiência ou qualquer outra característica.
Uma forma de alcançar a transformação moral dentro da instituição são os programas de educação e aprendizagem. As organizações podem oferecer aos funcionários a oportunidade de aprender sobre diferentes culturas, perspectivas e estilo de vida, o que pode ajudá-los a desenvolver uma maior sensibilidade e compreensão dos outros. A educação também pode dar às pessoas as habilidades práticas necessárias para tomar decisões baseadas em princípios éticos, em vez de preconceitos pessoais.
Promover a diversidade e a inclusão dentro das organizações é outra forma eficaz de alcançar transformações morais sem considerar preconceitos culturais. Encorajando pontos de vista e opiniões diferentes, as organizações criam um ambiente em que pessoas de todos os segmentos da sociedade se sentem confortáveis ao compartilhar suas opiniões e experiências. Isso cria uma plataforma de diálogo e discussão, permitindo que todos explorem diferentes pontos de vista sem medo de condenação ou discriminação. A diversidade também pode levar à criatividade, inovação e melhoria dos processos decisórios.
As organizações devem encorajar comportamentos moralmente responsáveis e punir comportamentos não éticos.
Se alguém for enganado ou roubado no trabalho, deve ser responsabilizado por suas ações. Pelo contrário, aqueles que demonstram honestidade, honestidade, compaixão e respeito devem ser reconhecidos e promovidos. Assim, as organizações enviam um sinal de que o comportamento moral é valorizado e encorajado, enquanto o comportamento imoral não é permitido.
As organizações devem garantir que as políticas e os procedimentos sejam justos, igualitários e não discriminatórios. Eles devem garantir o cumprimento das leis contra a discriminação para proteger as minorias e os grupos marginalizados do preconceito e da exclusão.
Os líderes devem ser um exemplo de comportamento moral, agindo de acordo com os padrões estabelecidos para o bem e para o mal, mesmo quando isso é uma tarefa difícil.
Transformações morais podem ocorrer dentro das instituições sem necessidade de eliminar preconceitos culturais mais profundos. Através da educação, dos programas de formação, das iniciativas de diversidade e inclusão, dos sistemas de promoção e punição e da aplicação de leis antidiscriminatórias, as organizações podem promover o comportamento ético entre os funcionários.
Eliminar preconceitos culturais requer esforços concentrados, como promover a empatia, a compreensão e a cooperação entre grupos sociais. Assim, criamos um ambiente em que as pessoas se sentem seguras o suficiente para se expressar sem medo de ser condenadas ou excluídas.