A inclusão simbólica pode criar um poder social real, ou é apenas uma visibilidade de justiça? Esta questão tem sido discutida há séculos, mas não há uma resposta clara. Por um lado, alguns argumentam que a inclusão simbólica pode levar a mudanças reais na sociedade, como maior acesso a recursos, representação e influência.
No entanto, outros acreditam que é apenas uma ilusão usada para acalmar as pessoas sem resultados significativos. Vamos tratar desta questão mais à frente.
Para começar, vamos definir o que significa a inclusão simbólica. Isso se aplica à inclusão de grupos que historicamente foram excluídos de processos e políticas decisórias, como mulheres, pessoas de cor, pessoas LGBT + e pessoas com deficiência. A inclusão simbólica pode tomar várias formas, tais como quotas de contratação, programas de ação afirmativa e treinamento da diversidade. Estas medidas têm como objetivo fazer com que esses grupos se sintam representados e integrados em instituições e organizações.
No entanto, isso realmente causa alterações significativas? A resposta é difícil. Um dos argumentos a favor da inclusão simbólica é que aumenta a visibilidade e a consciência de grupos subrepresentados. Quando as comunidades marginalizadas são incluídas nos processos decisórios, ganham voz e mais oportunidade de defender as suas necessidades.
Por exemplo, se uma empresa introduzir políticas que promovam a igualdade de gênero, pode atrair mais funcionárias que desejam trabalhar em uma organização comprometida com seus direitos.
Por outro lado, os críticos observam que a inclusão simbólica não necessariamente resulta em benefícios específicos. Em muitos casos, essas iniciativas apenas arranham a superfície e não afetam as estruturas básicas do poder.
Por exemplo, se uma empresa tem um conselho de administração variado, mas segue políticas ou práticas prejudiciais, o tocenismo torna-se sem sentido. Outro problema é que a inclusão simbólica é muitas vezes focada na aparência e não na substância, criando uma falsa sensação de progresso, deixando os problemas fora de atenção.
Além disso, alguns argumentam que a inclusão simbólica pode até prejudicar grupos marginais. Se não combinar com mudanças reais, pode perpetuar estereótipos e expectativas prejudiciais.
Por exemplo, quando as empresas se comprometem com a diversidade sem tomar medidas reais para promover a justiça, isso reforça a ideia de que as pessoas minoritárias precisam de tratamento especial e não de igualdade de oportunidades.
Em geral, a inclusão simbólica pode gerar efeitos positivos, como aumento da representação e conscientização.
No entanto, isso requer esforços para ir além da visibilidade e implementar mudanças significativas. Sem uma reforma estrutural, isso pode tornar-se pouco mais do que um sinal.
Em última análise, o verdadeiro poder social vem do acesso a recursos, influência e poder de decisão, o que não pode ser apenas uma inclusão simbólica.
A inclusão simbólica pode criar um poder social real, ou é apenas uma visibilidade de justiça?
O poder social é a capacidade de influenciar outros através da manipulação de recursos, tais como dinheiro, status ou reputação. A inclusão simbólica envolve, por outro lado, a representação de grupos minoritários em instituições culturais dominantes e discursivos. Enquanto alguns argumentam que a inclusão simbólica cria um sentimento de pertencimento e ampliação das oportunidades para as pessoas marginalizadas, outros sugerem que isso pode ser mais do que uma manifestação superficial de inclusão sem mudanças reais.