Transgenderzy nadal napotykają różne formy dyskryminacji strukturalnej i systemowej w zakresie opieki zdrowotnej, zatrudnienia i systemów prawnych, przejawiające się w różnych barierach uniemożliwiających im dostęp do potrzebnych usług i osiągnięcie równych praw i szans. Bariery te obejmują brak dostępu do opieki zdrowotnej potwierdzającej płeć, odmowę objęcia ubezpieczeniem zdrowotnym procedur związanych z transformacją oraz ograniczoną ochronę prawną przed dyskryminacją ze względu na tożsamość płci. Aby zmniejszyć te nierówności, interwencje takie jak polityka sprzyjająca włączeniu społecznemu, programy szkoleniowe dla pracowników służby zdrowia i grupy adwokackie były skuteczne w tworzeniu bardziej przyjaznego środowiska dla osób trans.
Jedną z form strukturalnej dyskryminacji osób transseksualnych jest brak dostępu do opieki zdrowotnej potwierdzającej płeć. Osoby transseksualne często stoją przed wyzwaniami podczas próby uzyskania terapii hormonalnej, operacji i innych zabiegów potrzebnych do fizycznego ich przekształcenia. Może to wynikać z kilku czynników, w tym ograniczeń finansowych, piętna kulturowego lub ograniczonej dostępności specjalistów, którzy zapewniają opiekę potwierdzającą płeć. W rezultacie wiele osób trans nie może sobie pozwolić na leczenie, którego potrzebują i musi polegać na nieuregulowanych klinikach lub zasobach internetowych, które mogą nie zapewnić odpowiedniej opieki. Brak kompleksowego zasięgu zdrowotnego procedur związanych z przejściem na okres przejściowy również pogłębia ten problem, utrudniając osobom trans uzyskanie potrzebnej im opieki.
Inną formą systemowej dyskryminacji osób trans jest dyskryminacja w miejscu pracy. Jak sugerują badania, pracownicy transseksualni częściej doświadczają utraty pracy, nękania i dyskryminacji niż pracownicy cisgender. Są one również mniej prawdopodobne, aby otrzymać promocje, korzyści i podwyżki wynagrodzeń w porównaniu do swoich rówieśników. Bariery te ograniczają ich zdolność do utrzymania się finansowo, co może prowadzić do ubóstwa i izolacji społecznej.
Różne organizacje podjęły działania w celu rozwiązania tego problemu, takie jak zlecenie równego wynagrodzenia wszystkim pracownikom niezależnie od ich tożsamości płciowej i wdrożenie polityki antydyskryminacyjnej.
Ochrona prawna przed dyskryminacją ze względu na tożsamość płci to kolejna forma nierówności systemowych doświadczanych przez osoby trans. Wiele krajów nie uznaje praw transseksualnych na mocy prawa, co prowadzi do sporów prawnych o dostęp do łazienek, zespołów sportowych i zakwaterowania publicznego.
Niektóre ustawy kryminalizują ekspresję płci, tworząc wrogie środowisko, w którym transseksualiści boją się przemocy i ścigania. Aby przeciwdziałać tej niesprawiedliwości, grupy adwokackie lobbowały na rzecz zmian legislacyjnych, sporu przeciwko dyskryminującym praktykom i edukowania polityków o znaczeniu praw transseksualnych.
Aby ograniczyć strukturalną i systemową dyskryminację osób transseksualnych, interwencje takie jak polityka integracyjna, programy szkoleniowe dla pracowników służby zdrowia i grupy adwokackie okazały się skuteczne.
Wiele szpitali i ośrodków zdrowia opracowało strategie sprzyjające włączeniu społecznemu, które zapewniają opiekę potwierdzającą płeć i szanują wybory pacjentów dotyczące ich preferowanej nazwy i zaimków. Podejście to pomogło stworzyć bezpieczniejsze i bardziej przyjazne środowisko dla osób ubiegających się o opiekę medyczną trans. Programy szkoleniowe dla pracowników służby zdrowia pomogły im również lepiej zrozumieć pacjentów transpłciowych, zmniejszyć uprzedzenia i poprawić jakość opieki. Grupy adwokackie odegrały zasadniczą rolę w podnoszeniu świadomości na temat kwestii transseksualnych i promowaniu zmian polityki chroniących ich prawa. Osoby transseksualne nadal borykają się z różnymi formami dyskryminacji strukturalnej i systemowej w zakresie opieki zdrowotnej, zatrudnienia i systemów prawnych, które ograniczają ich zdolność do otrzymywania potrzebnych usług oraz do osiągnięcia równych praw i szans. Interwencje takie jak polityka integracyjna, programy szkoleniowe dla pracowników służby zdrowia i grupy adwokackie wykazały skuteczność w łagodzeniu tych nierówności.Usuwając te bariery, możemy stworzyć bardziej sprawiedliwe społeczeństwo, które ceni różnorodność i integrację wszystkich ludzi bez względu na ich tożsamość płciową.