Praca seksualna jest kontrowersyjnym przemysłem, który od wieków podlega piętnowi i moralnemu potępieniu. Pomimo tego, pozostaje ona rzeczywistością dla wielu ludzi na całym świecie, a jej rozpowszechnienie może nawet wzrosnąć z powodu takich czynników, jak nierówność gospodarcza, kryminalizacja i presja społeczna. W tym kontekście wielu pracowników seksualnych ma do czynienia z sprzecznymi formami dyskryminacji ze względu na ich tożsamość płciową, rasę, klasę, status umiejętności, wiek, religię, narodowość i wiele innych. Ten artykuł zbada, w jaki sposób te wielorakie tożsamości kształtują przeżyte doświadczenia pracowników seksualnych, koncentrując się na wzajemności. Intersekcjonalność odnosi się do tego, jak wiele form ucisku może się pokrywać i wzmacniać, tworząc unikalne wyzwania i bariery dla osób należących do zmarginalizowanych grup.
Transseksualna kobieta pracująca jako pracownica seksualna może stawić czoła dyskryminacji ze względu na swoją tożsamość płciową, orientację seksualną, rasę i pochodzenie społeczno-ekonomiczne - wszystko w tym samym czasie. Jako ilustrację weź pod uwagę przypadek Alice, 26-letniej czarnej trans kobiety z Ameryki Południowej, która wyemigrowała do USA w wieku 18 lat. Alice rozpoczęła pracę w branży seksualnej wkrótce po przyjeździe do kraju, mając kilka innych opcji, biorąc pod uwagę jej brak wykształcenia lub płynności w języku angielskim. Szybko odkryła, że klienci są mniej prawdopodobne, aby zatrudnić ją, jeśli wiedzieli, że jest trans i tych, którzy często prosić o zniżki lub odmówić zapłaty w ogóle.
Ze względu na swoją rasę i status imigracyjny doświadczyła molestowania i przemocy ze strony organów ścigania i współpracowników seksualnych.
Alice zmagała się z problemami zdrowia psychicznego związanymi z jej traumatyczną przeszłością, a także stresem nawigacji wielu systemów ucisku naraz.
Z perspektywy mieszkaniowej, Alice miała problemy ze znalezieniem przystępnych cenowo miejsc, które zaakceptowałyby ją jako pracownicę seksualną lub pomieściły jej tożsamość trans. Doświadczyła również dyskryminacji podczas próby dostępu do usług zdrowotnych lub zgłaszania przestępstw popełnionych przeciwko niej. Oprócz tych trudności Alicja czuła się odizolowana, ponieważ większość rówieśników nie podzielała jej doświadczeń. Ta izolacja zaostrzyła istniejące stygmaty społeczne wokół kobiet trans i pracy seksualnej, utrudniając jej szukanie wsparcia poza wybranym zawodem.
Przykłady te ilustrują, w jaki sposób wzajemność może stwarzać złożone problemy, które są unikalne dla konkretnej sytuacji każdej osoby.
Wśród marginalizowanych społeczności w branży seksualnej pojawiają się szersze wzorce.
Wiele badań wykazało, że kobiety w kolorze i osoby trans są nieproporcjonalnie dotknięte HIV/AIDS ze względu na zwiększone ryzyko związane z ich pracą. Podobnie, czarne i hiszpańskie kobiety są częściej aresztowane za przestępstwa związane z prostytucją niż białe kobiety, pomimo podobnych wskaźników zaangażowania w przemyśle. Sugeruje to, że instytucjonalny rasizm odgrywa rolę w kształtowaniu przeżytych doświadczeń pracowników seksualnych, pogłębiając inne formy dyskryminacji, z jakimi mogą się zmierzyć.
Rzecznicy wezwali do zwiększenia świadomości i podjęcia działań na wielu frontach w celu rozwiązania tych kwestii. Niektóre z nich zalecają całkowitą dekriminalizację pracy seksualnej, podczas gdy inne sugerują zapewnienie zasobów, takich jak programy ograniczania szkód i usługi socjalne skierowane specjalnie do wrażliwych populacji w branży.
Uznanie złożoności nakładających się tożsamości jest niezbędne do stworzenia znaczących zmian dla osób z grup zmarginalizowanych w każdym kontekście, w tym pracy seksualnej. Uznając skrzyżowania między tożsamością płciową, rasą, klasą, statusem umiejętności, wiekiem, religią, narodowością i więcej, możemy lepiej zrozumieć i zaspokoić potrzeby takich osób jak Alice, które codziennie doświadczają przecinania ucisków.
W jaki sposób międzysektorowe formy dyskryminacji kształtują przeżyte doświadczenia pracowników seksualnych należących do wielu marginalizowanych tożsamości?
Intersekcjonalność jest ważnym pojęciem, które odnosi się do tego, jak osoby mogą być jednocześnie dotknięte różnymi formami dyskryminacji ze względu na płeć, rasę, seksualność, niepełnosprawność, wiek, status imigrantów, klasę, religię itp. Oznacza to, że gdy pracownicy seksualni doświadczają dyskryminacji ze względu na swój zawód, mogą również napotkać dodatkowe uprzedzenia związane z innymi częściami swojej tożsamości.