Ewolucja pojawiających się praktyk w środowiskach zawodowych i hybrydowych była w ostatnich latach znaczącym rozwojem, z rosnącym uznaniem, że tożsamość osobista i ekspresja są ważnymi czynnikami w osiąganiu sukcesu i satysfakcji w pracy.
Ponieważ jednak nowe modele stają się dostępne, należy rozważyć, jak wpływają one na widoczność osobistą, wsparcie społeczne i uczciwość organizacyjną.
Jedną ze zmian czynników napędzających jest rosnąca akceptacja różnych tożsamości w organizacjach. W tradycyjnych miejscach pracy ludzie mogą czuć się zmuszeni ukryć swoją tożsamość, aby uniknąć dyskryminacji lub osądu.
Ponieważ jednak firmy dążą do tworzenia kultur sprzyjających włączeniu społecznemu, znaczenie autentyczności i reprezentacji jest coraz bardziej uznawane. Zmiana ta wymaga, aby pracownicy byli otwarci na to, kim są i co się dla nich liczy, co może prowadzić do większej przejrzystości dla grup niedostatecznie reprezentowanych.
Kolejnym trendem jest rozwój narzędzi komunikacji cyfrowej, które pozwalają ludziom zdalnie połączyć się z siecią i współpracować poza granicami kraju. Ponieważ zdalni pracownicy częściej współdziałają, mogą być bardziej wygodni wyrażając się poza przestrzenią fizyczną, co prowadzi do większego ujawnienia swoich osobowości i preferencji. Może wspierać silniejsze więzi, ale również budzi pytania dotyczące prywatności i prywatności.
Wreszcie zmiana charakteru samej pracy stwarza wyzwania i możliwości dla osób LGBTQ +. Hybrydowe umowy o pracę pozwalają ludziom utrzymać pewien poziom separacji między życiem domowym i zawodowym, ale oznacza to również mniejszą interakcję społeczną i wsparcie w biurze.
Ponadto wielu pracodawców oczekuje, że pracownicy będą dostępni przez całą dobę, potencjalnie ograniczając czas na osobiste działania i relacje. Ta dynamika wymaga starannego rozważenia podczas wychodzenia, ponieważ ludzie muszą zrównoważyć swoje pragnienie autentyczności z potencjalnymi konsekwencjami dla ich kariery.
Ogólnie rzecz biorąc, ewolucja praktyk wyjścia ma wpływ na widoczność osobistą, wsparcie społeczne i sprawiedliwość organizacyjną. Uznając te czynniki, przedsiębiorstwa mogą zapewnić wszystkim pracownikom poczucie bezpieczeństwa i wsparcia w dzieleniu się swoim prawdziwym życiem w pracy, promując jednocześnie kulturę integracji i różnorodności.
W jaki sposób pojawiające się praktyki będą rozwijać się w profesjonalnym i hybrydowym środowisku pracy i jakie to ma konsekwencje dla osobistej widoczności, wsparcia społecznego i sprawiedliwości organizacyjnej?
Oczekuje się, że wyjście z procesów w środowiskach zawodowych i hybrydowych stanie się coraz bardziej niuansowane, ponieważ muszą one uwzględniać zarówno kontekst online, jak i offline, przy czym te ostatnie są szczególnie trudne ze względu na potencjalne obawy dotyczące bezpieczeństwa związane z fizyczną intymnością i dynamiką interpersonalną. Konsekwencje tych zmian dla pojawienia się tożsamości, wsparcia społecznego i sprawiedliwości organizacyjnej pozostają niepewne, ale mogą wymagać większego uwzględnienia wzajemnych powiązań w różnych kulturach pracy.