近年来，专业和混合工作环境中新兴实践的演变是一个重大发展，人们越来越认识到个人身份和自我表达是实现成功和工作满意度的重要因素。但是，随着这些新模式的出现，重要的是要考虑它们如何影响个人的可见性，社会支持和组织正义。推动变革的一个因素是组织内部对不同身份的日益接受。在传统工作场所中，人们可能会感到隐藏身份的压力，以避免歧视或谴责。然而，随着公司努力创造包容性文化，人们越来越认识到真实性和代表性的重要性。这种转变要求工作人员对他们是谁以及对他们来说重要的事情持开放态度，这可能导致代表性不足的群体提高透明度。另一个趋势是数字通信工具的兴起,使人们能够远程连接到网络并在国外进行协作。由于远程工作人员互动的频率更高，因此在物理空间之外表达自己可能会更方便，从而导致他们的个性和喜好得到更广泛的披露。这可能有助于加强联系，但也提出了隐私和隐私问题。最后，工作性质的变化本身为LGBTQ+人带来了挑战和机遇。溷合工作安排使人们能够在家庭和工作生活之间保持一定程度的分离，但这也意味着减少办公室的社会互动和支持。此外，许多雇主现在期望员工全天候可用，这可能会限制个人活动和关系的时间。这种动态在退出时需要仔细考虑，因为人们必须平衡对真实性的渴望和对职业的潜在影响。总体而言，退出实践的演变对个人的可见性，社会支持和组织正义具有影响。通过认识到这些因素，公司可以确保所有员工都感到安全，并得到支持，在工作中分享他们的真实本质，同时促进参与和多样性的文化。
在职业和溷合工作环境中的外向做法将如何发展，这对个人能见度、社会支持和组织公正有何影响？
职业和溷合工作环境中的出口过程预计将变得越来越细致入微,因为它们必须同时考虑到网上和线下环境,而后者由于与身体接近和人际关系动态有关的潜在安全问题而特别复杂。这些变化对身份可见性，社会支持和组织正义的影响仍然不确定，但可能需要更多地考虑不同工作文化之间的相互联系。