Doświadczenia z przeszłości
Doświadczenia z przeszłości odgrywają ważną rolę w kształtowaniu sposobu, w jaki ludzie podchodzą do nowych sytuacji i tworzą powiązania z innymi. Dotyczy to zwłaszcza współpracy z zespołami, gdzie uczestnicy mogą reprezentować różne perspektywy, umiejętności i doświadczenia, które mogą wpływać na ich zdolność do skutecznej współpracy. Kiedy ktoś miał w przeszłości pozytywne doświadczenia z pracy zespołowej, jest bardziej prawdopodobne, że będzie otwarty na budowanie podobnych relacji w przyszłych wdrożeniach.
Jeśli napotykają negatywne lub złożone interakcje z grupami, mogą być obojętne na tworzenie nowych połączeń i wolą pracować niezależnie lub unikać ścisłej współpracy z innymi.
Team Impact
Postrzeganie przez ludzi wyników zespołu z poprzednich wdrożeń może również wpływać na ich chęć komunikowania się z innymi w przyszłych wdrożeniach.
Ktoś, kto w przeszłości pracował w zespole o wysokim wpływie, może być bardziej skłonny szukać możliwości współpracy i komunikowania się w nowym środowisku. Z drugiej strony osoby należące do grupy dysfunkcyjnej mogą być mniej zainteresowane aktywnym uczestnictwem w przyszłych projektach.
Osoby mogą wyrządzać uprzedzenia niektórym rodzajom osób lub podejść do pracy zespołowej w oparciu o swoje wcześniejsze doświadczenia, co może sprawić, że będą mniej lub bardziej chętne do komunikowania się z konkretnymi pracownikami.
Otwarta umysł i zdolność adaptacyjna
Otwarta umysł i zdolność adaptacyjna mogą pomóc ludziom przezwyciężyć negatywne doświadczenia i pozostać otwartym na nowe połączenia podczas przyszłych wdrożeń. Uznając wspólne cele i cele w różnych grupach, ludzie mogą skupić się na tym, co je łączy, a nie na tym, co ich dzieli.
Elastyczność podejścia i perspektywy pozwala ludziom uczyć się od innych i znaleźć kreatywne rozwiązania problemów. Co ważne, nie wszystkie zespoły będą doskonałe, ale zachowując nastawienie na wzrost i szukając różnych perspektyw, ludzie mogą nadal doskonalić swoje umiejętności i tworzyć silne połączenia w czasie.
Doświadczenia z pracy zespołowej mogą kształtować sposób, w jaki ludzie podchodzą do nowych sytuacji i tworzą powiązania z innymi. Podczas gdy niektórzy wahają się współpracować ze względu na wyzwania, przed którymi stanęli, pozostanie otwarty i adaptacyjny może pomóc im pokonać te przeszkody i nadal budować cenne relacje.
W jaki sposób dotychczasowe doświadczenia zespołowe wpływają na otwartość na tworzenie nowych połączeń podczas kolejnych wdrożeń?
Doświadczenie w pracy zespołowej może mieć inny wpływ na ich otwartość na tworzenie nowych połączeń podczas kolejnych wdrożeń. Niektórzy ludzie mogą mieć obawy co do pracy z nowymi członkami zespołu ze względu na wcześniejsze negatywne doświadczenia, doprowadzając ich do wyboru pracy samodzielnie lub tworzyć tylko powierzchowne relacje. Inni mogą być bardziej skłonni spróbować ponownie po pozytywnych spotkaniach w przeszłości, wierząc, że znajdą sukces również w przyszłych zespołach.