过去的经验
过去的经验在塑造人们如何处理新情况以及与他人建立联系方面发挥着重要作用。与团队合作时尤其如此，参与者可以代表不同的观点，技能和经验，这可能会影响他们有效合作的能力。当有人过去有积极的团队合作经验时，他们更有可能在未来的部署中建立类似的关系。
如果他们遇到与团体的负面或复杂互动，他们可能担心会建立新的联系，并选择独立工作或避免与他人密切合作。
对团队工作的影响人们对先前部署的团队工作的看法也会影响他们在以后与他人沟通的意愿。过去曾在高效团队工作过的人可能更倾向于在新的环境中寻找协作和沟通的机会。另一方面，那些功能失调的团队成员可能不太愿意积极参与未来的项目。个人可能会根据他们以前的经验对某些类型的人或团队合作方法产生偏见，这可能会使他们或多或少地接受与特定员工的沟通。非信念和适应性非信念和适应性可以帮助人们克服负面体验,并在未来的部署过程中保持对新联系的开放。通过认识到不同群体的共同目标和目标，人们可以专注于将它们结合在一起而不是共享它们。从方法和观点的角度来看,灵活性使人们能够向他人学习,并找到解决问题的创造性解决方桉。重要的是要注意，并非所有团队都是完美的，但是通过支持成长思维和寻找不同的观点，人们可以不断提高自己的技能并随着时间的推移建立牢固的联系。过去的团队经验可以塑造人们如何处理新情况并与他人建立联系。尽管有些人由于以前遇到的问题而犹豫不决，但保持开放性和适应性可以帮助他们克服这些障碍并继续建立宝贵的关系。
过去的团队经验如何影响开放性，以便在随后的部署中建立新的联系？
过去的团队经验可能对他们在随后的部署中建立新联系的开放性产生不同的影响。由于先前的负面经验，有些人可能会担心与新团队成员合作，这导致他们选择独自工作或仅形成肤浅的关系。其他人可能更愿意在过去的积极遭遇之后再次尝试，相信他们也会在未来的球队中找到成功。