Krytyka etyczna jest ocenami opartymi na moralności lub zasadach, które kierują czyny człowieka wobec innych. Dyskryminacja jest stronnicza wobec osób należących do określonej grupy, często ze względu na ich rasę, płeć, wiek, religię lub orientację seksualną. Dyskryminacja publiczna odnosi się do wyrażania uprzedzeń w miejscach publicznych, takich jak media, instytucje edukacyjne, miejsca pracy, biura rządowe i miejsca rozrywki.
W tym artykule rozważę etyczną krytykę publicznej dyskryminacji osób LGBT w przestrzeniach politycznych, społecznych i kulturowych. Nacisk zostanie położony na sposób, w jaki takie uprzedzenia naruszają powszechne prawa człowieka i podważają wartości demokratyczne. Ponadto będę mówił o niekorzystnym wpływie dyskryminacji publicznej na zdrowie psychiczne i dobrobyt osób LGBT, możliwości zatrudnienia i dobrobytu gospodarczego.
Wreszcie przedstawię strategie zwalczania dyskryminacji publicznej oraz promowania równości i integracji.
Krytyka etyczna 1: Łamanie powszechnych praw człowieka
Prawa człowieka odnoszą się do podstawowych wolności, praw i przywilejów przyznanych wszystkim ludziom bez względu na ich pochodzenie lub tożsamość. Należą do nich prawo do życia, wolności, bezpieczeństwa i godności; wolność od dyskryminacji, niewolnictwa, tortur i poniżającego traktowania; równość wobec prawa; prywatność; własność nieruchomości; oraz dostęp do edukacji, opieki zdrowotnej i innych podstawowych usług.
Dyskryminacja publiczna wobec osób LGBT pozbawia ich tych praw, wyłączając je z udziału w życiu społecznym i ochrony prawnej. Utrwala również negatywne stereotypy dotyczące homoseksualizmu, biseksualizmu, transseksualisty, tożsamości niepohamowanej i zmienności interseksualnej.
Na przykład politycy, którzy sprzeciwiają się małżeństwu osób tej samej płci lub prawom transseksualnym, naruszają zasady równego obywatelstwa i niedyskryminacji zapisane w międzynarodowych deklaracjach, takich jak Powszechna Deklaracja Praw Człowieka (UDHR).
UDHR twierdzi, że „każdy ma prawo do wszelkich praw i wolności określonych w niniejszej deklaracji bez jakiegokolwiek rozróżnienia, takich jak rasa, kolor, płeć, język, religia, opinia polityczna lub inna, pochodzenie narodowe lub społeczne, własność, urodzenie lub inny status". Tak więc publiczna dyskryminacja osób LGBT jest sprzeczna z duchem deklaracji i podważa wartości demokratyczne, takie jak tolerancja, pluralizm i poszanowanie różnorodności.
Krytyka etyczna 2: Negatywne skutki dla zdrowia psychicznego
Dyskryminacja może mieć poważne konsekwencje dla zdrowia psychicznego, w tym lęk, depresja, PTSD, nadużywanie substancji, samookaleczenie i myśli samobójcze. Badania pokazują, że osoby LGBT doświadczają wyższego poziomu psychologicznego udręki niż ich heteroseksualne odpowiedniki z powodu zindywidualizowanego piętna, odrzucenia społecznego i marginalizacji instytucjonalnej.
Dyskryminacja publiczna dodaje do tych nacisków, narażając ludzi LGBT na nienawiść do mowy, wrogich środowisk i brutalnych zachowań. Można odmówić im możliwości zatrudnienia, mieszkań, edukacji, usług zdrowotnych oraz dostępu do instytucji publicznych wyłącznie w oparciu o ich orientację seksualną lub tożsamość płciową. Wykluczenie to tworzy uczucia beznadziejności, izolacji i bezradności, które mogą prowadzić do załamania emocjonalnego.
Ponadto dyskryminacja publiczna przyczynia się do normalizacji przemocy wobec osób LGBT. Według Światowej Organizacji Zdrowia (WHO) homofobia i transphobia należą do głównych przyczyn ataków fizycznych i słownych na całym świecie. W niektórych krajach homoseksualizm podlega karze więzienia, tortur lub śmierci. WHO zauważa również, że 830 mln osób doświadczyło przemocy interpersonalnej na całym świecie w 2019 r.
Critique 3: Adverse Effects on Employment
Dyskryminacja publiczna utrudnia osobom LGBT znalezienie i utrzymywanie pracy, ponieważ stoją w obliczu uprzedzeń ze strony pracodawców, współpracowników, klientów i klientów.Mogą być stereotypowane jako nieregularne, niestabilne lub niekompetentne ze względu na błędne pojęcia dotyczące wyboru stylu życia. Ponadto dyskryminacyjne przepisy i polityki ograniczają dostęp do programów rządowych, zasobów edukacyjnych i pożyczek dla przedsiębiorstw, zmniejszając możliwości gospodarcze społeczności LGBT. Na przykład w wielu krajach brakuje przepisów antydyskryminacyjnych, które chronią pracowników przed orientacją seksualną lub uprzedzeniami w zakresie tożsamości płciowej w zakresie zatrudniania, awansu, wypowiedzenia i wynagrodzenia. W związku z tym pracownicy LGBT ryzykują utratę dochodów, świadczeń zdrowotnych, planów emerytalnych i perspektyw kariery tylko ze względu na to, kim są.
Wreszcie dyskryminacja społeczna podważa wydajność i innowacyjność, wykluczając utalentowanych ludzi, którzy wnoszą do organizacji różne perspektywy, doświadczenia i pomysły. Tworzy wrogie środowisko, w którym każdy musi dostosować się do tradycyjnych norm, a nie świętować różnorodność i integrację.
Strategie walki z dyskryminacją publiczną
Zwalczanie dyskryminacji publicznej wymaga wspólnych wysiłków rządów, korporacji, organizacji społeczeństwa obywatelskiego i jednostek. Obejmują one kampanie adwokackie, reformy prawne, inicjatywy edukacyjne i programy wzmacniania pozycji społeczności:
Kampanie adwokackie: Organizacje takie jak Kampania Praw Człowieka (HRC) promują równe prawa dla osób LGBT poprzez petycje, wiece, protesty i kampanie pozyskiwania funduszy. Mobilizują zwolenników na całym świecie do kwestionowania uprzedzeń w platformach politycznych, mediach, instytucjach religijnych i przestrzeniach kulturalnych.
Jakiej etycznej krytyki można poddać dyskryminację publiczną osób LGBT w przestrzeni politycznej, społecznej lub kulturalnej?
Publiczna dyskryminacja osób lesbijek, gejów, biseksualistów i transseksualistów (LGBT) jest długotrwałym problemem, który nadal utrzymuje się pomimo zwiększonej świadomości i wysiłków na rzecz propagowania. Krytyki etyczne tego zachowania obejmują wpływ na zdrowie psychiczne człowieka, uszkodzenie ich poczucia przynależności i akceptacji oraz wzmocnienie negatywnych stereotypów.